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试用期劳动合同是否合法 试用期不签劳动合同是否合法，试用期不签合同如何处理 一、试用期不签劳动合同是否合法 试用期不签劳动合同的现 象原来比较普遍， 《劳动合同法》实施后，因为存在不签劳动合同就 要支付双倍工资的问题，因此，用人单位对此比较重视，纷纷与员工 签定劳动合同， 但是实践中， 没有与员工签定劳动合同的用人单位还 是有很多。 很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期， 等试用了以后再签也不迟， 不试用怎么知道员工是否是单位需要招聘 的人呢。这种认识和想法是错误的。 根据 《劳动合同法》第十条规定， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 ;已建立劳动关系，未同时订 立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在合同期内。劳动合同仅 约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，试用 期不签劳动合同是违法的。 二、试用期不签劳动合同如何处理 对于用人单位来说， 在与 劳动者建立劳动关系之日起一个月内应尽快安排与其签订劳动合同， 发现有可能拒签合同情形的劳动者， 在满一个月前应立即书面通知终 1 ————来源网络整理，仅供供参考 止与其之间的劳动关系。 如果已经满一个月的， 也要立即书面通知终 止劳动关系， 但此时需要支付经济补偿金和双倍工资， 对于这些没有 诚信的劳动者来说他们在今后的工作中一般也会存在这样那样的问 题，所以作为用人单位来说立即终止与他们之间的劳动关系虽然会损 失一些招聘成本， 但是可以减少支付双倍工资及经补偿金以及以后可 能出现的更多损失。 在试用期内如何解除劳动合同才合法 ? 《劳动合同法》第三 十九条第一款规定： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的， 用 人单位可以解除劳动合同。 那么企业应怎么做才能合法解除与试用期 员工的劳动合同呢 ? 试用期内是否符合录用的条件的考核标准必须透明化， 用人单位 对员工不符合录用条件的应负举证责任。 对于什么是录用条件， 法律没有明确规定， 但一般应包括共性的 和个性的两个方面。 共性的录用条件是指所有员工都应当具备的基本 条件，比如诚实守信、竞业限制义务、团队精神、职业道德等，而个 性的录用条件则是针对每个岗位所需的特殊要求， 比如学历要求、 资 质要求、技能要求等。共性的录用条件可以在规章制度中明确，个性 的录用条件可以与劳动者单独约定。 ————来源网络整理，仅供供参考 2 建议：用人单位在试用期问题上，应注意做好以下工作 1、要根据招聘岗位的要求，制订出完整、具有可操作性的录用 条件，并告知员工。需要注意的是，这里的录用条件必须由用人单位 单独制定， 招聘广告上的招聘条件不能视为录用条件。 公司需要告知 试用期员工录用条件，并保留已经告知的相关证据。 2 、要对试用期内的员工按录用条件进行考核。经考核发现员工 不符合录用条件时，应将结果告知员工，并保留好相关证据。 3、在证明员工不符合录用条件后，若想与其解除劳动合同，必 须在试用期之内就解除，一旦拖过试用期，就无法依据该条款解除。 《劳动部对 〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳 动合同的请示〉的复函》明确规定：对试用期内不符合录用条件的劳 动者，企业可以解除劳动合同 ;若超过试用期，则企业不能以试用期 内不符合录用条件为由解除劳动合同。