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劳动者单方面解除劳动合同的规定 以下是关于劳动者单方面解除劳动合同的规定， 希望内容 对您有帮助，感谢您得阅读。 一、遵守解除预告期 规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。 劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时， 也应当遵守解除合 同预告期， 即应当提前三十天通知用人单位才能有效， 也就是 说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天， 这 样便于用人单位及时安排人员接替其工作， 保持劳动过程的连 续性， 确保正常的工作秩序， 避免因解除劳动合同影响企业的 生产经营活动， 给用人单位造成不必要的损失。 同时， 这样也 使劳动者解除劳动合同合法化。 否则，将会构成违法解除劳动 合同，而将可能承担赔偿责任。 二、书面形式通知用人单位 无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时， 都必须以 书面形式告知对方。 因为这一时间的确定直接关系到解除预告 期的起算时间， 也关系到劳动者的工资等利益， 所以必须采用 慎重的方式来表达。 本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做 了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行 · 考察的期限， 看劳动者是否具备录用条件， 也是新招收职工用 以考察用人单位的劳动条件、 劳动报酬是否符合劳动合同规定 的选择期限。 在试用期内， 劳动者与用人单位的劳动关系处于 一种不确定状态， 劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关 系仍有选择的权利。 为此， 劳动者在试用期内， 发现用人单位的实际情况与订 立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合， 或者发现自己不适 于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况， 劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同， 但应提前三日通知用人单位， 以便用人单位安排人员接替其工 作。 如果劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同， 给用 人单位造成经济损失的， 还应当承担赔偿责任。 劳动者提出解 除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。 ·