(劳动合同)钢铁厂工会与企业利益共同体集体协议_.pdfVIP

钢铁厂工会与企业利益共同体集体协议 第一章 总则 第一条 为了适应社会主义市场经济要求，推进现代企业制度的建立，进一步发展和 完善我厂 大计共商、目标同识；责任共负、风险同担；效益共创、利益同享“ ”的 利益共同体建设，发展和巩固经营者与生产者相互依靠、密切合作的新型关系， 激发职工全员参与管理、投身改革的积极性，实现我厂 探索现代企业制度，推“ 进企业结构优化，狠抓电炉工程建设，攀登百万特钢高峰 ”的方针目标，特由厂 工会代表全厂职工与厂长代表企业行政签订 _________年利益共同体集体协议。 第二章 双方目标 第二条 _________年各项经济技术指标应达到： 1．产量：钢： _________吨；商品材 _________吨； 2 ．产值： _________元； 3 ．销售额： _________元； 4 ．利税： _________元； 5 ．利润： _________元。 第三条 技术改造和技术进步： 1．_________年内完成大电炉、 lf 炉、vd 炉和连铸机施工设计图，提出标准 设备清单，开始设备订购工作。非标准设备选择制作单位，并落实订购合同。开 挖大电炉、连轧机氧化铁皮沉淀池。 2 ．_________年内完成转炉厂 3#连铸机移地改造和一轧厂成品料场改造。 3 ．带钢厂引进小四辊冷轧机电气系统更新项目一季度基本完成。 第四条 安全生产和劳动保护：确保全年安全目标实现，即全年无因工死亡事故；年 千人重伤率 ≤0.25；月千人负伤率 ≤0.75；粉尘合格率 ≥60％。并完成以下劳动保护 措施项目： 1．新上机动处化铁炉除尘设备。 2 ．耐材厂 250m3 石灰窑除尘及 co2 回收项目上马。 3 ．厂职工医院增设高压氧仓。 4 ．完善一炼厂 11#炉除尘设备。 第五条 精神文明建设：加强 “四有 ”职工队伍建设，实施 “三文明 ”工程，办好职工运 动会，力争文明 七连冠“ ”称号。 第三章 权利与义务 第六条 根据《企业法》及《企业转换经营机制条例》，厂长对企业负有全面责任， 对全厂的生产指挥、经营管理实行统一领导、全面负责。 第七条 职工是企业的主体，在企业中处于主人翁地位。工会是职工利益的代表者和 维护者，是党政联系群众的纽带。 工会依照 《工会法》代表和组织职工参政议政， 维护职工的合法权益。维护厂长的管理权威，并履行各项社会职能。 第八条 根据工厂 《全员劳动合同制实施细则》，企业分别与职工签订个人劳动合同。 职工经考核合格获得 “上岗证 ”。上岗前应签订《上岗合同》。工会有权监督个人 劳动合同执行情况。 第九条 因履行个人劳动合同而发生的劳动争议，按《厂劳动争议调解实施办法》处 理。 第十条 企业执行政府规定的各类节假日制度，并根据生产经营实际，实行经厂职代 会审查通过的《厂劳动作息制度》。 第十一条 根据按劳分配原则，企业实行岗位技能工资及工龄工资制度，并发放各类规 定的专项津贴。企业执行《 _________》。企业工资、奖金等分配制度由企业职 代会审查决定。 第十二条 围绕经济建设中心，深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术练兵等群众性生 产活动，实现 94 年企业质量创优、结构优化、降低成本等重点生产经营目标： 1．确保电炉钢全年完成 _________吨。其中，一炼厂 _________吨；二炼厂 _________吨。精炼钢不少于 _________吨。 2 ．力争带钢热送比达到 _________％以上。 3 ．一炼、二炼厂粗炼吨钢电耗比 _________年下降 ________