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从职业学校外聘教师看劳动合同与劳务合同的区别 ( 可编 辑) 精选资料从职业学校外聘教师看劳动合同与劳务合同的区别 篇一：临聘教师劳动合同 临聘教师劳动合同 甲方（公章）：机关幼儿园（以下简称本单位） 法定代表人： 乙方： 身份证号码： 为规范本单位临聘人员管理制度保障本单位和临聘人员的合法权 益建立既有利于本单位又有利于临聘人员的管理机制。 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。 一、合同期限：合同期为一个学年即年上学期和下学期（寒假、 暑假除外）。 二、工资标准：对聘用教师给予一个月的试用期试用期工资标准 为元每月。 试用期满合格后签定正式的劳动合同工资分为基本工资和绩效工 资。 基本工资标准为元每月在正常工作时间外加班以元每小时计算工 作满年以上适当提高基本工资标准。 绩效工资按当班人数和当班老师 （包括保育员）：的比例计算超过 比例部分按元每人每天由当班老师分摊。 三、乙方工作职责： 、乙方必须听从甲方的工作安排服从分配按甲方确定的岗位职责 按时、按质、按量地完成工作工作中甲方有权对乙方进行检查、监督 并促使其改正对不服从安排、屡教不改者甲方有权解除合同。 、乙方应遵守本单位的各项规章制度认真履行职责接受单位管理 , 要认真执行《岗位责任制度》 、《安全操作规程》、《安全防火制度》杜 绝各类事故发生。 、乙方不得以任何形式向外界泄漏甲方的信息、资料等乙方在聘 用期间不得损害甲方利益出于个人行为而给甲方带来经济损失的乙 方必须承担全部责任。 四、甲方职责： 、甲方应按时发放工资工资从上班之日算起按月发放头月工资推 迟十天发放（推迟十天发放的工资金额作为甲方的工作压金） 。 、乙方工作年限满一年以上工作表现出色、家长满意能够很好的 遵守本单位的各项规章制度甲方给予乙方元每年的年终奖金。 端午节、中秋节、三八节、教师节根据工作表现给予一定的节日 慰问费。 、甲方应按时（包括寒假和暑假）为乙方足额缴纳基本养老、基 本医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险费用。 乙方个人缴纳部分和甲方负责部分均由甲方缴纳。 五、违约责任： 、乙方应凭健康证上岗如乙方身体患传染病不适合于本单位工作 的甲方有权解除合同。 、乙方应杜绝责任事故发生如出现幼儿责任事故发生的医疗费用 每次事故人均 （由当班老师均摊）元或元以下由乙方承担均摊后人均 元以上的费用由甲方承担。 、乙方应按时上下班、按时参加本单位的各种会议和各项活动上 班时间不得干与工作无关的事情不得中途无故外出如有违反者给予 元每次的经济处罚累积每学期次以上者扣除年终奖金。 、乙方应团结同事、关爱幼儿、处理好与家长的关系并做到微笑 服务不得随意体罚幼儿。 如发生与单位同事、幼儿家长吵架事件造成严重影响的给予元每 次的处罚情节严重者甲方有权解除合同。 、乙方应爱护本单位的一切公共财产不得损坏或偷拿如有故意损 坏须照价赔偿如发现偷拿单位物品者一经发现甲方有权解除合同。 、乙方患病或有事需要请假需提前天通知甲方请假期间的工资按 实际工作天数扣除。 、甲方未能按时支付工资（包括加班费）乙方有权要求甲方及时 结清如甲方延期付款超过十日乙方有权停止服务但应提前三日通知 甲方甲方逾期付款一日每日支付欠款额万分之三的违约金。 如甲方接到乙方通知后七日内仍不履行付款义务乙方有权解除本 合同并保留追诉合法权益的权利。 六、合同的变更及终止： 、合同期满后甲方需要乙方继续提供服务的必须提前天与乙方协 商重新签订劳动合同。 、乙方提前终止合同须提前一个月通知甲方如乙方没有通知 甲方自行解除合同甲方有权扣除乙方十天的工资。 、甲方无故终止合同乙方有权向甲方索要十天工资作为补偿。 有关本合同的未尽事宜及因本合同发生的一切争议甲乙双方应友 好协商解决本合同