解除或终止劳动合同-未支付经济补偿金-用人单位要付赔偿金吗_.pdfVIP

______________________________________________________________________________________________________________ 问： 解除或终止劳动合同，未支付经济补偿金，用人单位要付赔偿金吗？ 答： 用人单位如果存在解除或终止劳动合同后， 未支付经济补偿金的情况， 须留意， 劳动者 可能选择下列程序来主张自己的权利，要求经济补偿金或者赔偿： 1）申请劳动行政部门的处罚 用人单位有下列情形之一的， 依照 《劳动合同法》 由劳动行政部门责令限期支付经济补 偿金。逾期不支付的，按应付金额 50%以上 100%以下的标准责令向劳动者加付赔偿金： …… 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的； …… 2 ）直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金。 参考法规： 1. 《劳动合同法》第 35 条、第 85 条； 2. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 3 条； 例： 2007 年 10 月 19 日，原告陈某到被告安徽某化工重庆有限公司工作，双方签订了《劳 动合同书》，合同期限： 2007 年 10 月 19 日至 2012 年 10 月 19 日。双方在合同中约定： 1、 工资标准 4,000 元/ 月（含税，不含保险）； 2、住宿、就餐由公司承担（暂时）； 3、电话 费报销 200 元/ 月（扣除 50 元/ 月自用，以后按公司规定办）； 4 、解决其爱人工作（按吴董 事长、杨总约定办）。该《劳动合同书》载明陈某为中专文化。 2008 年 2 月 13 日，陈某以“杨某”的名义向被告递交了请假条：“尊敬的公司领导： 由于老婆生小孩需照顾，特请假三天（ 2 月 13 日至 15 日），望批准为感。请假人：杨某”。 2008 年 11 月 23 日，被告单位总公司安徽某化工股份有限公司作出《关于全公司调薪 的通知》： “全体员工：由于受当前金融危机及行业面临的双重压力影响，公司生产经营及 销售遇到历史性的空前困难， ……考虑多数员工与公司一起成长、 发展， 公司领导不提倡裁 员，但毕竟当前公司面临多重危机， 为确保此次公司平稳过度， 让每个人能够在公司长远发 展，经公司研究决定对全公司所有岗位员工进行调薪，具体内容如下： 一、职能部门调薪幅 度，高管：年薪下调 30%；经理级（含副经理）：月薪下调 15%；主管级（含生产系统车间 主任、副主任、技术员、工艺主管、研究员）：月薪下调 10%；……三、自 2008 年 12 月份 工资（即 2009 年元月份发放工资时）开始下调。……”被告收到该通知后，将该文件在部 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 分员工中进行了传阅，陈某传阅后，在“来文传阅单”上签了“杨某， 2008.12.2 ”。 2009 年 10～ 12 月，被告向陈某发放的工资为基本工资 2,000 元、岗位工资 420 元，合 计 2,420 元。 2010 年 1 月 18 日，被告决定与原告终止劳动关系，并制作了“终止劳动合同一次性经 济补偿金” 表， 向原告发放了终止劳动合同一次性经济补偿金 3,800 元。此后，原告未在被 告处上班。 2010