劳动合同的履行应当遵循哪些原则_.pdfVIP

劳动合同的履行应当遵循哪些原则 劳动合同的履行， 是指劳动合同订立以后的事， 当事人双方按合 同规定的条款， 实现合同内容的行为。 它既包括劳动合同当事人履行 劳动义务的行为， 也包括劳动合同当事人实现劳动权利的行为， 当然 劳动合同的履行要以劳动合同的合法有效为前提条件。 劳动合同履行 应当遵循哪些原则呢 ? (一)全面履行原则。 《劳动合同法》第二十九条规定： “用人单位 与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 ”全面履 行，有以下几点要求： 1.劳动合同双方当事人严格按照劳动合同约定的时间、地点、方 式，全面履行劳动合同义务。 2.遵循诚实信用原则，履行劳动合同附随义务。由于劳动合同是 继续性合同， 劳动合同的内容有不断扩张的自然倾向， 劳动合同自然 增加的义务，双方也应当履行。 附随义务因劳动合同双方当事人不同而有所不同，但以下义务， 虽然劳动合同未作约定，也属于劳动合同当事人的当然义务： (1)劳动者对用人单位的义务， 主要是忠诚义务， 包括工作尽力避 免用人单位利益受损害或者减少用人单位的利益损害、 不得为可能对 1 ————来源网络整理，仅供供参考 用人单位不利的行为、 工作过程中遇有可能损害用人单位利益的情况 立即汇报等。 (2)用人单位对劳动者的义务， 主要是保护等义务， 包括保护劳动 者的健康、保护劳动者不受工作场所的性骚扰以及为劳动者提供发展 机会等。 (二)劳动者亲自履行原则。劳动者亲自履行，是指劳动者必须本 人履行劳动合同约定的义务， 而不能委托他人代为履行。 劳动合同的 人身属性决定了劳动合同双方当事人具有高度的人身信赖关系， 双方 当事人是经过慎重选择与对方订立劳动合同的。 用人单位选择了劳动 者，就是选择了该特定劳动者本人的劳动能力， 而不是选择了一般的 劳动能力。 所以，劳动者只能以本身蕴涵的为用人单位所选择的劳动 能力亲自履行劳动合同义务。 (三)继续履行原则，即在劳动合同可以继续履行的前提下，未出 现劳动合同解除和终止的情形， 劳动条件没有较大变更时， 劳动合同 一般应当继续履行。 ————来源网络整理，仅供供参考 2