科室奖金分配办法.docVIP

科室奖金分配办法（试行） 2011年 8月 工作量奖金（如会诊费、门诊诊查费、腔镜工作等）仍按原工作量计算。 关于科室统一支配奖金的调整方案，仍以原先按职别分别制订分配系数为基础（住 院 1.0 ；主治 1.1 ；副主任医师 1.2 ；主任医师 1.3 ；副主任 1.5 ，主任 2.0 ）。科室奖金的奖励及罚扣均以上述科室统一分配奖金为基础进行分配调整。 奖励：需科室给予鼓励的情况。奖罚：分出勤及工作不当两种。出勤： 原则：①根据工作量进行调配；②因某人个人原因缺勤而扣除的出勤直接转给需兼 职替班的人员（因教学等科室工作安排产生的兼职情况除外）；③强调科室工作计 划性，减少因私人事务干扰科室工作安排；鼓励同事间遇事互相帮助、协调， 个人事务尽量不影响全科室工作。 算法：单位奖金额×职称奖金系数×（出勤日数 / 每月自然日）＝基本奖金；而后根据每人综合系数总和及科室可支配奖金求出每人基础奖金数额。 注： ①听班人员在值班期间如出诊则出勤加 0.5 。在全体轮流值白、夜班情况下，病房班人员每值 1 个病房班则上级班出勤加 0.5, 值中、下级班者出勤加 0.3 ；如白、夜班分开排班时，则夜班同上，专值白班者不按以上方法计算。如上班但未参与值班者，则未值班个数以相应时间段内同级班值班最多者计算，每个班换算为出勤 “ - 2”。 ( 可不值病房班的情况： 1、年龄 50 岁以上； 2、产假及产后送奶期间，约为产后 1 年时间； 3、妊娠 6 个月后。 ) 如门诊业诊请假不出诊，则以请假期间的具体需出诊日数计算（如， 1 个周末为 2）。 ②因门诊部要求每月 25 日之前上班值班表，如在每月 25 日科室工作安排完后再请假，则调整前奖金系数直接 -0.1 再计算校正系数。 ③公派外出工作：按正常出勤计算；公派学习：按职别系数50%计算，如同时值病 房班则视为正常出勤，但出勤数不与值班数挂钩；个人外出学习不在科室内工作的 , 不发奖金，如同时还承担病房值班者按职别系数 50%计算；如同时兼科室工作则按出勤计算 ; 公派疗养：按休息计算，不计出勤日。 ④产假按院内通则执行 : 正常产产假 3 个月，剖腹产产假 3.5 个月正常发奖金；哺 乳假 3 个月 (4-6 月) 不发奖金。晚婚假期间奖金照发 . ⑤由于按自然日计算出勤，如请假时间段内含假期（如周六、日），则假期也一并计入；如未请假，则无论值班与否均按出勤计算，但在科室工作需要时能替补，否则按缺勤记录。 工作不当： 因工作失误等情况由主任直接处罚者，在计算完出勤奖后扣除相应奖金，所扣除奖金由科室按原有政策统一安排。 注：本方案参考医院奖金分配细则，并综合既往分配原则酌情加以调整；如在今后工作中出现新情况，则追加相应细则。