课时津贴的方案.docVIP

市 职 业 中 专 课 时 津 贴 补 助 实 施 方 案 为适应我校教育教学改革和发展的需要，充分调动广大教师教学积极 性，鼓励全体教师勇挑重担，争创佳绩，不断提高教育教学质量，建立多劳多得，奖惩分明的教学激励机制，根据我校实际，特制定本方案。 一、 实施对象 全体编制内上课教师。 二、 课时津贴补助办法 科任教师上课，除按《结构工资方案》进行绩效考核外，另外进行课时津贴补助考核。 非高考科目的科任教师按 5 元/ 节发放课时津贴， 月课时超过 48 节的 课时按 10 元/ 节发放超课时津贴。 3. 由教务处安排的早晚自习下班辅导，按 4 元/ 节标准发放补助。 经教务处批准成立的课外活动小组（含体育训练队等）利用文体活动 时间进行活动，经教务处考核，时间不少于 45 分钟，按 10 元/ 节标准发放 补助。 高考科目的科任教师按 8 元/ 节标准发放课时津贴， 月课时超过 48 节的课时和每天第七节课按 15 元/ 节发放超课时津贴。 6. 体育教师早操和课间操按值日表进行，经核实按 3 元/ 次标准发放课 时津贴。 三、 课时津贴考核 教师上课，早晚自习辅导由教务处进行登记考核，按月统计造表，报校长室审核后，由财务室统一发放。 教师公差（凭公差单）或因事、因病请假（凭请假条）等原因耽误课时，不享受课时津贴。无公差单或请假单而耽误课时的按旷课处理。 教师调课在未超月课时的情况下不按超课时计算课时津贴。 4. 教师每旷课一节按 10 元/ 节标准予以扣罚，迟到或早退一次扣 3 元/ 次，下班辅导迟到或早退一次扣 2 元，早晚下班辅导旷一节扣 8 元。 经教务处批准成立的课外活动小组按教务处考核以实际次数发放课时津帖。 不服从教务处调课或不服从工作安排的按旷课处理扣罚课时津贴。 由教务处安排的专业技能强化训练（时间不超过一周） ，课时按 10 元 节计发。 凡教学部门要求上交的材料（如：计划、试卷、成绩、总结、方案及 课堂监控表等材料），每缺交一次，从教师个人课时津贴中扣 10 元/ 次，迟 交的扣 5 元/ 次。 9. 凡教学部门组织的相关会议每迟到一次扣 5 元，缺席一次扣 10 元（从 教师个人课时津贴中扣除） 。 外聘教师课时津贴补助按学校相关制度执行。 管理岗位每个 R值按 5 元计算，行政人员、管理人员和教辅人员 R 值不计入超工作量基数。 管理及教辅岗位工作量每个 R值按 5 元计算。 本方案与学校其他考核不冲突，单独实施。本方案解释权归校长室。 市职业中专 2012 年元月 12 日