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精品文档 科技创新创效激励机制的管理办法 （暂行） 第一章 总则 第一条 为认真贯彻落实科学发展观思想，牢固树立 “人 才资源是第一资源 ”的科学理念， 进一步调动各类专业技术人 才，学技术、 钻业务、 搞研发的积极性， 大力营造尊重知识、 尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，激励带动更的 优秀人才脱颖而出，结合我矿实际，特制定本办法。 第二条 科技创新、创效管理办法，遵循公开、公平、公正的 原则；遵循服务企业 , 解决重要课题，坚持以人为本，注重 激励创新的原则；突出工程技术人员、操作岗位人员、技能 大师选拔激励、创新创效、评价奖励等相关内容。 第三条 为加强对各类技术人才的管理， 矿成立专业技术人才 工作领导组，组长由矿党委书记、矿长兼任，副组长由党委 副书记、矿总工程师、工会主席兼任，成员由矿副总工程师 和相关业务部门成员组成，主要负责全矿各类专业技术人才 的培养、教育、选拔、考评。 第二章 一般专业技术人员 第四条 采掘开机运通选煤队组，每个队组设一名专职技术 员，要求必须具备助理级以上职称，且为全日制院校主体专 业高校毕业生（大专及以上）负责规程措施的编写和贯彻， 凡下井天数达矿规定， 执行本队副队长同等工资、 奖金待遇。 。 1欢迎下载 精品文档 第五条 凡被评聘的在职专业技术人员， 具备高级职称者， 每 年至少要在省级以上刊物发表一篇与本专业有关的学术论 文，提一项合理化建议，并撰写年度技术工作总结；具备中 级职称者，每年在市级以上刊物（包括《阳煤科技》 ）发表 一篇与本专业有关的学术论文，提一项合理化建议，并撰写 年度技术工作总结；具备助理级以下者，每三年要在市级以 上刊物（包括《阳煤科技》 ）发表一篇学术论文，每年要提 一项合理化建议，撰写年度技术工作总结。在聘的专业技术 人员，未按时写出年度技术工作总结的考核 300 元，未按时 提合理化建议的考核 300 元。 第六条 生产技术科要会同矿人力资源科和有关部门， 每年元 月上旬对提出的合理化建议进行评优，并对排在前十名的给 予每人奖励 500 元。凡在市级刊物（包括《阳煤科技》 ）发 表与本专业有关的学术论文奖励 1000 元，省级以上刊物发 表论文的奖励 1500 元，未按时发表论文的对等考核，凡个 人撰写的与本专业有关的学术论文，在实践中被广泛应用推 广转换为生产力的，经专家组评审确认后根据贡献大小给予 重奖。 第七条 凡取得正高级、 副高级、 中级专业技术职称的人员分 别给予 1500 元、 1000 元、 800 元的一次性奖励，凡符合申 报条件而未申报的对等考核； 在聘工程系列正高