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（招聘面试）年应届毕业生招聘培训方案 2011 年应届毕业生招聘培训方案 壹、招聘目的 1 、2011 年工厂搬迁生产规模扩大，分公司独立运营，即将面临员工数量激增带来的管理人才和专业人才缺乏的问题。 2 、现有的公司生产制造线上管理人才存于学历偏低、管理素质普遍较低的现状，内部的人才储备无论是从质量仍是数量均 无法满足未来发展企业的人才需求。 3 、本土行业内成熟型人才较少，外地引进招聘成本较大。 因此引进壹批具有专业知识技能的应届大学毕业生， 充实公司各部门及相应岗位的人才队伍， 能够提高公司人员的综合素质， 构建企业人才梯队，满足企业的人才需求。 二、学校选型 通过考察和分析各高校的专业优势，我们选择以下 3 所学校开展校园招聘活动 . 附件：《重庆大学简介及关联专业信息》 《重庆师范大学简介及关联专业信息》 《西南大学简介及关联专业信息》 三、招聘需求 学历 专业 培养方向 其他的招聘要求 人数 生产线班组长、品质技术员 / 工程师 /IE 技 因需参加 3-6 个月的生产实习，需要心态好，能吃苦耐劳， 本科 工业工程 30 术员 愿从基层学起。 1、专业知识扎实； 2 、个性踏实，能吃苦耐劳，愿从基层学 大专之上 服装设计和工程 设计师、服装管理人才 10 起。 3 、具备服装企业实习经验优先 大专之上 市场营销 市场助理、区域主管、品牌推广 社会实践经验丰富、沟通能力强，个性开朗活跃 10 大专之上 工商管理 服装管理人才 社会实践经验丰富、沟通能力强，个性开朗活跃 10 合计： 60 人 四、招聘计划 1 、招聘小组组成 为更好开展校园招聘，特成立校园招聘项目小组，由王斌（行政人事部总监）任组长，且全面管控项目进度及异常对应，具体分 序号 姓名 工作职责 1、 校园招聘项目的全面管理。 2 、各项工作进度的管控及校园招聘过程中异常对应。 1 总部行政人事部总监 3 、 校园宣讲会宣讲。 4 、 面试、并确定录用人员 1、招聘培训计划的具体实施人。 2 、协助总监跟进各项工作的进度， 2 总部招聘培训主管 3 、协调联系校方就业负责人，参会前落实交通、就餐，宣传资料准备等事宜。 4 、招聘现场学生组织、简历收集筛选、面试等事宜 1、协助总部招聘培训主管跟进各项工作的进度， 3 工厂行政人事部经理 2 、相关宣传资料准备等事宜。 3 、招聘现场学生组织、简历收集筛选、面试等事宜 1、协助总部招聘培训主管跟进各项工作的进度， 工厂行政人事部招聘培 3