创芯电子公司中层管理者工作绩效结构的研究(提纲).pdfVIP

创芯电子公司中层管理者工作绩效结 构的研究(提纲） 摘 要 中层管理者作为现代企业的特殊管理者，在日益激烈的市场竞争中发挥着独特 的、举足轻重的作用，中层管理者的绩效将直接影响到企业的绩效。因此，研究创芯 电子公司中层管理者的工作绩效结构，对建立科学的绩效评估体系必要且重要。 本文旨在建立创芯电子公司中层管理者工作绩效结构模型，研究其工作绩效内容 的构成维度及其子维度。首先，在全面分析中层管理者工作绩效结构理论的基础上， 对创芯电子公司内外环境及其中层管理者的工作绩效特点进行了分析。其次，对国内 外相关文献进行全面检索，采用访谈法、类属分析和德尔菲法对公司中层管理者工作 绩效结构进行了探索分析，假设确定了管理任务绩效、情境绩效、教练绩效是评价中 层管理者工作绩效的三个主要维度。再次，以这三个维度为框架，结合中层管理者的 主要工作特点，确定了 23 个绩效评估指标，形成了绩效评估量表。此评估框架、量 表及评估指标经过了专家的指点和建议，在企业进行了 194 份有效样本的问卷实证分 析。最后通过 LISREL8.7 的验证性因子分析验证了本文假设的工作绩效结构，通过 Cronbach’ a 系数法、相关系数法等方法对模型进行了信度检验和效度检验。从而确定 了本研究具有较高的信度和效度，结构模型具有较好的合理性，较强的可操作性。 本文所建立的创芯电子公司中层管理者绩效结构模型，对研究企业中层管理者的 工作绩效具有开拓性的理论意义，对企业中层管理者工作绩效的评价具有很强的现实 意义，对其它层次的管理者和其它企业的中层管理者的绩效评估也具有参考价值。 关键词：绩效结构；中层管理者；结构方程模型；验证性因子分析 Abstract As a peculiar governor in modern enterprises, the middle-level managers play an important and particular role in increasingly furious competition of market. The performance of middle-level managers may affect the performance of enterprise straightly. So to research the structure of middle-level managers’ job performance for Chuangxin Company of spaceflight and electron is necessary and important to build the scientific system of performance appraise. The paper aims to conceive the structure of middle-level mangers’ job performance in Chuangxin Company of spaceflight and electron. After all-around analyze the structure theory of middle-level managers’ job performance, The paper first analyze the environment of enterprise and the trait of job performance of middle-level managers, then all-around analyze the overseas and domestic literature ,and seek after the structure of middle-level mangers’ job performance in enterprises by interview