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饮食服务中心绩效工资管理办法 结合饮食服务中心员工劳动强度大、薪酬低于社会同行业平均水 平、以往是不定期打报告申请加班费而没有长效、稳定机制的状况， 为进一步加强人事管理，理顺薪酬体系，充分调动员工的工作积极性， 建立长效的激励考核机制，创建师生满意饮食，根据国家的法律法规， 结合本单位实际情况，特制订中心绩效工资管理办法。 一、 基本原则 1、 根据各单位相应的管理指标和效益指标进行判定。 2、 以全面、客观、公正、公开、规范为核心理念。 二、 核发方式及考核指标 1、 按月核发 （1） 学生食堂：从品种质量、卫生安全、服务质量、财务资产、 师生满意度等方面予以考核后发放 （详见附件一〈〈饮食服务中心学生 食堂日常管理考评办法》）。 （2） 风味餐厅（美食城）：从经营情况、地域位置、经营特色、 管理风险、日常管理、工作状态等方面予以考核后发放（详见附件二 〈〈饮食服务中心餐厅绩效工资测评表》）。 2、 按季核发 从该季度的每月考核情况、社会效益情况（师生满意度、卫生安 全等）、经济效益情况（产值、经营目标完成情况）等方面予以考核 后发放（详见附件三〈〈饮食服务中心季度绩效工资考评项目表》），结 合个人岗位系数、工作表现等因素。每季度中心财务室按每人 800一 —1000元计提。具体发放标准由中心总量控制、统筹安排。 三、 适用范围 1、月绩效工资对学校在编在岗职工及合同用工发放。 2、季度绩效工资对学校在编在岗职工及合同用工业务骨干（具 体是指工作岗位技术含量较高、对工作贡献较大的合同用工）发放。 四、 考核机构 由中心班子成员会同中心人力资源室、 综合管理部、开发部组成 考核工作小组。 五、 计发程序 1、 中心人力资源室制作考核表，考核小组每月、每季度进行考 核，并在考核结果上签字确认，然后报中心办公会研究审批。 2、 经中心办公会同意，中心财务室予以复核后发放绩效工资。 原则上由财务室通过银行个人账户统一拨发， 如遇特殊情况和活动项 目，报中心办公会审批同意方可发放现金。 3、 员工签字领取绩效工资的表格原件应交财务室存档，复印件 留人力资源室存档。 附件一：〈〈饮食服务中心学生食堂日常管理考评办法》 附件二：〈〈饮食服务中心餐厅绩效工资测评表》 附件三：〈〈饮食服务中心季度绩效工资考评项目表》 饮食服务中心 二。一二年十二月^一日 附件三: 饮食服务中心季度绩效工资考评项目表 考评项目 考评标准 考评结果 月考核情况 月考核情况中等及以上 予以发放 季度绩效 工资 师生淌息度 师生淌怠度较好，每月在珞珈山水 BBS±被投诉上十大热点话题的次数 不超过3次 安全工作 无安全责任事故 产值、经营目标完 成情况 产值或经营目标完成预算指标的80% 及以上 说明：如违反上述条件，则扣发该季度绩效工资。 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 17088100343356169 101862204402635718 17088100343354928 101760654089788804