生产部优秀、先进员工评选办法.docVIP

文件编号 SC-001 崔帕斯数字音响设备有限公司 生产部优秀员工评选规则 版 次 V1.0 生效日期 20 页 码 2/1 制定目的： 激励员工的工作积极性、奖励优秀人员，弘扬力争上游、争当先进的企业文化 评选范围 生产单位：后焊部、组装部、测试部、维修部、话筒部、仓库部 3： 评选原则 宁缺毋滥，确保评选的优秀、先进对象为实至名归人员，起到带头作用 4 评选标准 季度优秀员工评选标准 4.1.1、工作热忱勤奋，能在规定的时间内完成上级下达的工作任务。2、表现一贯良好能达到或经常超越其工作所要求的程度。3、品行端正，工作努力， 　4、服从上级的要求及布置的工作任务，积极配合完成工作。5、将自己看作公司命运的共同体，有吃苦及奉献精神。6、重视集体利益和荣誉，协调、沟通良好，勇于承担责任。 7、对公司内部工作伙伴和外部门人员具有良好的服务意识和服务态度，本季内无任何有效投诉。8、本季度/年度内未出现过安全及质量事故，未给集体团队带来非正常损耗 4.2.1 季 度 考勤部分： 1：事假 1 天 2：病假 不计入考核范围（需病例证明） 3：迟到1次 （不超过5分钟） 4：旷工 0天 5：早退 0次 6：特殊假期 （例如丧假等不计） 7：漏打卡2次 纪律部分： 1：违反重大纪律0次 2：罚款次数1次 （且罚款金额不超过5元） 3：离岗次数工作天数*2+3 工龄部分： 要求入职满4个月以上 年 度 考勤部分： 1：事假4 天 2：病假 不计入考核范围（需病例证明） 3：迟到3次 （每次不超过5分钟） 4：旷工0天 5：早退0次 6：特殊假期 （例如丧假等不计） 7：漏打卡 5次 纪律部分： 1：违反重大纪律 0次 2：罚款次数 3次 （且罚款金额不超过20元） 3：离岗次数工作天数*2+10 工龄部分： 要求入职满6个月以上 文件编号 SC-001 崔帕斯数字音响设备有限公司 生产部优秀员工评选规则 版 次 V1.0 生效日期 201 页 码 2/2 5.1 奖励政策 5. 年度先进员工每年度评选2名，奖励金额为800元/人 （工龄超半年但未达到1年的奖励金额为400元） 6.1作业流程 部门主管申请 部门主管申请 评审完毕后公布填写表单提交评审小组 评审完毕后公布 填写表单提交评审小组 7.1备注 7.1.1 季度评选时间为3月.6月.9月 12月初1-3号 7.1.2 评审小组接申请后在各季度6号前评审完毕，7号公示详细名单，公示期为一周，如有异议的可在公示期间向部门主管提出异议（评选小组成员为各部门主管级人员） 7.1.3 如有2名以上同等资历人员，以提案改善件数、奖励次数优异者有优先权，再者一致的由评审小组成员以投票方式决定，如投票出现同等票数，由生 制 定 批 准 出师表 两汉： 诸葛亮 　　先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。 　　宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。 　　侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。 　　将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。 　　亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。 　　臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。 　　先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入