员工手册员工手册校对版副本.pdfVIP

员工手册 员工手册校对版副本 员 工 手 册 2015 年 5 月 第三版 目 录 第一篇：XXX 概括 第二篇：企业文 第三篇：人力资源制度 第一章：员工聘用管理 第二章：合同管理 第三章：工时与休假 第四章：薪酬绩效制度 第五章：员工培养及晋升通道 第六章：员工调整政策 第四篇：行政制度 第一章 员工行为规范，员工办公室规范 第二章 印章管理规定 第三章 周月报及邮箱管理制度 第四章 公司资产、安全必威体育官网网址制度 第五篇：财务制度 第一章 差旅制度 第二章 费用报销制度 第六篇：员工奖惩制度 第七篇：附则 第一篇 XXX 概括 XXX中医 发展历程 第二篇：企业文 1 、创始人致辞： 公司使命 管理理念 公司愿景 中医，让天下人享受健康！ 让中医成为世界主流医学的一部分! 经营理念 我们的堂训 第三篇：人力资源制度 第一章：员工聘用管理 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，会聘用临时员工，临时员工的 管理依照合同或其它相应规定。 一、入职手续 （一）凡应聘者被本公司录用，到本公司报到时，需向人力资源部提供下列有关资 料 （与公司有特别约定除外）： 1 、劳动手册/人事档案/报到证（应届毕业生）及以往工作经历； 2 、身份证及其复印件或户口薄复印件； 3 、学历证书及其复印件； 4 、健康证明（三个月内有效的体检报告/一年内有效期的健康证）； 5 、四张一寸彩色照片； 注：以上材料齐全者，并且应聘者通过体检，公司才与其签订劳动合同。如果应聘 者未能通过体检，则公司将不录用该应聘者;公司对体检报告有异议的，有权指定专人 陪同应聘者在公司指定的医院进行体检。新员工必须在进公司合同签订后 15 天内配合 人事部办妥相关人事手续。 特别提醒：员工如提供的上述资料存在虚假，一经发现，公司有权无条件对员工予 以辞退并不给予任何补偿或赔偿。 员工个人信息如有变更，员工有责任在一周内通知人力资源部，这些信息包括： 1 、户口地/家庭住址/身份证 2 、电话号码； 3 、婚姻状况； 4 、教育程度； 5 、紧急通知人姓名、地址、电话号码等以及其他个人信息。 此类信息对于任何紧急情况下反应处理是非常重要的。公司对此类信息实行严格的 安全保护措施，只有经授权的人力资源部人员因正当工作需要才能获取该类信息。 公司依照员工登记的家庭住址邮寄或快递的书面通知，在发出后两日内视为有效送 达。 二、员工档案管理 1 、聘用期内，员工的个人档案由公司委托当地的劳务所或人才服务中心或具备资质的 人事代理机构保管； 人事部门有责任收集和整理在职员工的人事档案，如应聘简历，工资信息，培训记 录，绩效评估等，员工也应无条件予以配合。 2 、员工有责任向公司提供本人必威体育精装版的与工作岗位相关的信息，以保证员工人事档案的 准确和完整。 3 、当员工个人资料发生变动时，应在 2 日内以书面形式通知人力资源部，以便更新员 工个人资料：如婚姻、家庭、学历、资格证明、联系方式等。由于员工个人未能及时提 供个人资料，而造成的任何后果，由员工自行负责。 三、工作安排 ：部门主管在新员工报到之日应就《岗位说明书》与新员工面谈。 四、物品领用 ：新员工入职当日，人事部将