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员工手册 员工手册枣庄瑞兴 　　 目 录 　　　　　　　　　　 CONTENT 耐克公司行为准则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． NIKE CODE OF CONDUCT 劳动管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． LABOR MANAGEMENT REGULATION 苦衷建议箱管理规定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． GRIEVANCE COMMITTEE 奖惩委员会．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． COMMITTEE OF AWARE-AND DISCIPLINE 环境健康及安全方针．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ENVIRONMENT HEALTH AND SAFETY POLICY 劳动安全火灾预防章程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． FIRE-PROTECTION AND-SAFETY COMMITTEE ＮＯＳ文化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ＮOS CULTURE ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 耐克公司行为准则 NIKE CODE OF CONDUCT Nike相信，尽管我们的追求永无止境，但总有一个明确的起点。考虑到我们与合约工厂的合作总 是在不断发展，本《行为准则》阐明并提高了我们对工厂供应商的期望，并制定了我们期望各工厂应 达到的最低标准。 我们的目的是将这些标准作为考虑要素，纳入制定Nike Inc.采购策略、评估工厂绩效以及决定 Nike是否与之合作开展业务的过程。 随着我们的采购和制造业务模式的不断发展完善，我们希望合约工厂能够了解，满 足这些最低标准只是一个重要的基准点，他们还必须不断向制造业的领导地位、持续改 善以及自我管理的方面发展。 除此准则外，Nike还致力于与合约工厂合作，希望能建立更精益、更环保、更授权也更公平的 供应链。我们也将继续与民间团体、政府及私人企业合作，在我们开展业务的国家中对劳工及环境条 件进行系统性的变革。 我们期望合约工厂能与Nike同样致力于减少废弃物、以负责的态度使用资源、支持员工的权益， 以及提升员工和社区的福利等目标。我们相信建立在透明、协作及互相尊重基础上的合作关系，对于 达到这些目标是不可或缺的。 我们的《行为准则》约束合约工厂必须遵守下列的具体最低标准，我们相信这些标准对于达成 上述目标至关重要。 雇用必须自愿 合约商不得使用强迫劳工，包括监狱劳工、契约劳工、抵债劳工或其他形式的强迫劳工。合约商 负责承担外国工人的雇佣资格费用，包括招 募费用在内。 员工必须年满16周岁以上 合约商雇员必须至少年满16周岁，或超过完成义务教育的年龄或该国的合法工作年龄 (以较高年 龄为准) 。不得雇用18周岁以下的员工从事 对身体有危害的工作。 合约商不得歧视 合约商雇员不会因为性别、种族、宗教、年龄、残障状况、性取向、怀孕状况、婚姻状况、国籍、 政治见解、所加入的工会、社会或民族背 景或者任何其他受国家/地区法律保护的状况而遭受就业歧视，包括雇佣、薪酬、晋升或惩处。 尊重结社自由和劳资集体谈判 在制造业务所在国家/地区法律允许的范围内，合约商尊重雇员的结社自由以及进行劳资集体谈 判的权利。其中包括，雇员有权组建和加入工 会以及雇员自己选择的其他工人组织，而不会受到骚扰、干涉或报复。 按时支付薪酬 合约商应按时向雇员支付工资，并且工资额度不得低于国家/地区法律规定的最低工资，同时提 供法律规定的各种福利，包括节假日和休假以 及雇佣关系结束时的法定经济补偿