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员工手册 必威体育精装版最全版员工手册范本 员工手册 （第X 版） 年 月 日 致 XX 公司全体员工 每次公司增添新人，我都非常高兴。首先我要祝贺我们的新员工，经过招聘及用人 部门的筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为 XX 公司大家庭中的一员。我代表公司 向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了XX 公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业 奉献的希望托付给了 XX 公司。 ……. 过去的一切只属于过去，美好的明天让我们共同去创造！ 总经理: 公 司 简 介 XX 公司商城成立于 X 年 X 月，于X 年 X 月正式投入运营。 经营理念： 管理理念： 服务宗旨： “”。 XX 公司口号： 第一章 总 则 1.1 目的 ：为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持 续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商的原则，依据《中国 人民共和国劳动法》制定本手册。 1.2 范围 1.2.1 本手册所称员工，系指与公司发生工作关系，由公司正式录用和试用并依据规定 签订劳动合同及领取工资者。 1.2.2 范围包括公司全体员工。 1.3 本手册之专有名称 1.3.1 经营管理者——指的是公司经理级以上人员； 1.3.2 员工——每位与公司发生工作关系，并与公司签订劳动合同书，按规定领取工资 者； 1.3.3 惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚； 1.3.4 奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 1.3.5 警告、申戒——员工因犯错违规而情形轻微者之惩戒记录； 1.3.6 小过、大过——员工因犯错违规而情形严重者之惩戒记录； 1.3.7 工作证（或厂牌）——员工身份之证明卡； 1.3.8 出差——员工因公务需要前往深圳市以外地区； 1.3.9 公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务； 1.3.10工资——员工因工作所获得之报酬，包括基本工资、生活补贴、绩效、提成等， 并以银行转帐形式给付。 1.4 一般规定 1.4.1 经营管理者依管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 1.4.2 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 1.4.3 凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 1.4.4 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章 员工招聘和录用 2.1 招聘申请 本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管编写《人力需求表》，送上级 部门审核，行政部签属建议，呈总经理批准后，交还行政部办理招聘或内部调配。 行政部为公司负责统一招聘的职能部门，根据各部门提交的招聘申请情况，结合当 地人才分布状况，选择合适的招聘方式。 2.2 招聘方式和挑选 2.2.1 公司招聘方式有: 1) 通过定期和不定期举办的人才市场设摊招聘； 2) 大中专、职业学校毕业生推荐； 3) 在职员工介绍； 4) 通过人才中介公司（猎头公司）寻找； 5) 通过网络人才职业机构进行网上招聘； 6) 其他。 2.2.2 应聘者挑选:公司成立招聘组负责对人员的筛选，至少由 3 人组成，分别来自 行政、用人部门、公司总监或总经理。 1) 初选 行政部对所应聘材料初审后，挑选初步合格者，发面试通知或电话联系 应聘者来公司面试。 2) 面试 招聘组对面试人员进行考查，填写面试记录表；特殊岗位根据部门需要 可对面试者进行笔试（笔试题由用人部门提供，交行政备存）以及相应的技能 测试。应聘者经用人部门复试合格后，经总监或总经理最终确定。 面试流程原则上在当天内完成；如需总经理