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学生干部考核方案 为了加强…大学…学院学生干部的思想建设和组织建设，提高学生干部整体素质，进一步调动学生干部的积极性，使学生会，分团委，社团联合会工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展。结合本学院实际情况，特制定本考核制度。根据本条例，对学生干部的工作予以评定，为培养、使用学生干部以及学生干部年度操行评定提供参考。 一 ﹑考核时间：每学期进行一次总评。 二 ﹑考核对象：学生会，分团委，社团联合会全体成员。 三 ﹑考核原则： ?1、实事求是原则； ?2、民主监督原则； ?3、德才兼备原则； ?4、自评，互评与师评相结合的原则。 四﹑考核内容： 1.思想作风和道德品质 2.平时学习成绩及教师评定 3.工作及学习态度 4.工作能力及办事效率 5.工作实绩 五﹑考核办法： 本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，底分10分，对没有按要求完成或做到的，按规定扣分。如有扣分情况，底分自动消除。以下具体为学生会，分团委，社团联合会的具体考核细则： 分团委、学生会考核细则： 会议及值班情况考核： 1干部例会及干部培训会议无故缺席一次扣3分，迟到一次扣2分事假扣1分，公假、病假在会议之前出示相关假条并获得批准后不扣分（注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理取消一切评优资格）。 2开会期间随意讲话，接听电话或中途退场者，每次扣2分。 3值班无故缺席者一次扣3分，迟到一次扣1分。 成绩考核： 1每学期期末成绩不及格科目，每门扣5分，三门以上不及格及一门以上重修者劝其退出团总支学生会，待到成绩合格后，经审核可以恢复其成员资格。 2通过国家英语四级、六级考试者分别加5分、10分。 日常行为考核: 1检查卫生时，学生会干部寝室卫生很差的，每人次扣1.5分。 2打牌，使用违规电器，被抓住者，没人次扣2分。 3无故迟到或早退每次扣1分，无故旷课每次扣2分。 工作态度和成效考核: 1不服从上级的安排，工作态度不端正，无故拖延工作者，每次扣3分。 2不参加也不出席系里及学校的大型活动，例如运动会，元旦晚会，心理知识健康大赛等，一次扣3分。 工作计划书及总结报告具体评分: 1不能按时上交各部门每学期的工作计划及总结报告和每个具体活动的计划书总结报告者每次扣3分。 2各部门每项大型活动不能及时上报给团总支副书记，学生会主席者，每次扣2分。 此外，考核内容和积分量化标准有以下情况者给予加分： 1.获得国家奖学金者加10分，省政府奖学金者加5分。期末获奖学金，按一，二，三等等分别加5、3、2分。 2.获年度校级“优秀学生干部”、“优秀学生标兵”或“优秀学生奖”等表彰加3分。系级表彰加2分。 3.每年年末，被评为校级“文明寝室”每次加5分，系里“优秀寝室”每次加3分。 4.获校十佳青年加3分。 5.在公共刊物上发表专业论文奖3-5分，文学类1-3分。 6.各项活动奖：系级加1分，校级加2分，省级加3分，国家级加4分。 7.对于干部例会及干部培训会议全勤的成员加3分。 8. 提出由发展的好想法并被采纳者，每次加3分。 （二）社团联合会考核细则： 考核内容和积分量化标准有以下情况者给予扣分： 1、每学期初学生干部根据社联工作重点和团委的工作要求，制定出工作计划，期末写出工作总结 A、未写标准计划或工作总结的每缺一份 扣4分 B、目标计划或工作总结不够认真的 扣1-2分 C、目标计划或工作总结迟交的 扣1-2分 2、 认真参加社联召开组织的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神 A、缺席一次 扣3分 B、迟到、早退一次 扣1分 3、学生干部有损于学生干部形象的视情节轻重 扣5-10分 4、值班缺勤者 扣1分 5、各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度等）并未存档扣2分 6、干事无故不参加本部门培训及考核的 扣2分 有以下情况者给予加分： 1、社联开会全勤（不迟到、不早退） 加3分 2、副部长定期组织干事培训及考核工作 加3分 3、积极参加活动，在活动中表现优异的 加3分 4、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次 加3分 5、自愿值班 每次加1分 6、做出突出贡献或为社联赢得荣誉者每次 加5分。 六﹑考评工作流程： （1）自我考核：学生会成员严格根据考核评估标准和内容，逐项对照给自己打分，该分数占学生会成员总成绩的30%。 （2）互相考核：学生会内部成员之间彼此考核, 对学生会所有成员进行目标管理。该分数占学生会成员总成绩的30%。 （3）老师考核：学院辅导员老师对学生干部进行综合评定。该分数占学生会成员总成绩的40%。 ?考 ?核 ?表 姓 ?名 性 ?别 政治面貌 出生年月 所在班级 现任职务 个 人 鉴 定 自 ??评 优秀 良好 合格 不