职业规划和人发展讲师版.pptVIP

职业规划与个人发展 韦黎 ●杭州云梯企业管理咨询有限公司首席讲师 资深职业规划专家 ●曾任复星国际集团培训经理 曾任500强—一美国史泰博公司培训经理、大客户销售总监 曾任台湾联新国际集团培训事业部咨询顾问 ●获得澳大利亚 Southern cross大学MBA ●哥本哈根商学院上海中心首席培训师 ●国际TT注册培训师 课程对录 ●新晋的中阶管理干部 驰骋职场的成功人士 ●所有渴望从职业中得到快乐与回报的人们 PAR7.业生涯与积业生涯规划 职业生涯 一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变动及工作理想实 现的整个过程。 职业生涯规划 具体设计以及实现个人合理的职业生涯计划。 PART2,职业生涯规划的意义 ●传说中 马努杰的死亡回旋梯 ●现实中 √来自新华网的消息:沪上年轻人跳槽频率惊人, 换工作象换月份牌。 PAR2业生涯规划的这义 按照时间长短,职业生涯规划可以分为人生规划、长期 规划、中期规划与短期规划。 人生规划40年左右,设定整个人生如规划成为一个有数亿资产的公司 的发展目标 总经理、这个行业最优秀的技术人 员 长期规划「510年的规划,主要设定如规划30岁时成为家中型公司的 较长远的目标 部门经理,规划40岁时成为一家大 型公司的副总经理。 中期规划一般为3-5年内的目标与任如规划到不同业务部门作经理,规 务 划从大型公司部门经理到小公司作 总经理等。 短期规划3年内的规划,主要是确定如对专业知识的学习,掌握哪些业 近期目标,规划近期完成务知识等。 的任务。 出租车在什么的候最危险? 目标的威力 E Na83 YX 哈佛大学有一个著名的关于目标对人生影响的 跟踪调查 3%的人有清晰且长期的目标 ●10%的人有清晰但比较短期的目标 ●60%的人目标模糊 27%的人没有目标 25年的跟踪研究结果,他们的生活次泥及分布 现衰十分有意思 业发展的五个阶段 1、工作准备阶段(025岁) 2、进入组织阶段(1825岁) 3、职业早期阶段(25—40岁) 4、职业中期阶段(40-55岁) 5、职业晚期阶段(55—退休) PAR72,职业生涯规划的意义 M日m 对个人 以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略; 突破并塑造清新充实的自我; 准确评价个人特点和强项; 评估个人目标和现状的差距 准确定位职业方向; 重新认识自身的价值并使其增值; 发现新的职业机遇; 增强职业竞争力; ˇ将个人、事业与家庭联系起来。