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第二章职业选择理论 职业选择是劳动者依据职业期望 并凭借自身能力挑选职业的过程 、帕森斯的人-职匹配理论 1.职业选择的三大环节 今了解自己 了解职业 对两者之间匹配度的权衡 2.人--职匹配类型 冷条件匹配(技能性匹配 心特长匹配(先天异秉性匹配) 咱森斯定律 今人职不匹配是常态 个人呆在最不适合自己的职位 上的时间最长。 二、佛隆的择业动机理论 今也被称为职业期望理论 1.个体对某职业的偏好程度与个体对 某一职业的主观评价、个人可获得该 职业的可能性成正比。 今F=V.C F为择业动机;V为个体的评价; C为可实现概率 表22劳动者莱恩的择业动机要素评估 职业要索职业价值观A项职业B项职业 要素评估耍素评估A职业效价B职业效价 (2) (3)(4)=(1)×(2)(5)=(1)×(3 兴趣 工资 职业声望 4=-321 劳动条件 53 7654 15 效价合计 830 职业概率 0,8 0.5 职业动机 霍兰德的职业性向理 美国 Holland教授于1971年提出 Career Orientation理论 令将工作划分了六种职业类型 将劳动者划分为六种基本的职业性向 提出了职业性向选择模型图 1.六种职业类型 现实型:建筑、驾驶卡车、农耕 令调研型:学术研究 令艺术型:雕刻、表演和书法 社会型:教育、宗教和社会性工作 令开拓型:销售、政治和金融 常规型:会计、计算机和药理学
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