职业生涯成功不同价值取向精析.pptVIP

第三课 科学评价职业生涯发展 和职业生涯发展规划 小陈的近期目标、长远目标定得合适吗? 这个问题主要在于评价职业生涯成功有 标准吗?如果有,标准是什么? 其实,对于成功,理解因人而异,职业生涯规 划是用来规范自己,鞭答自己,符合自身发展条件, 能真正促进发展的规划,才是有用的规划。 评价职业生涯成功的 不同价值取向 价值取向 所谓职业价值取向,就是个体对什么职业有价值或 无价值的固定态度与看法。职业价值取向是指人们对职业 的倾向性意识和行为,实际上是人们谋取一份职业的社会 行为目的。它主要体现在人们的职业动机、职业理想和择 业行为取向。它是人在从业过程中的驱动力,是职业价值 观的核心组成部分。 你认什件的职业生涯是成功的 对职业生涯成功与否的判断标准 A财富的多寡 B地位的高低 C权势的大小 D拥有和谐的工作气氛 E从事具有挑战性的工作 F被认同就是成功 G自我实现是成功 H推动了社会发展意味着职业生涯的成功 小结 人们对职业生涯成功的理解不同,但有一点 是共同的,那就是职业生涯的成功,能让人产生 自我价值实现的成就感,能促讲个人素质的进一 步提高和潜能的挖掘。 名言 成功的意义应该是发挥了自己的所长,尽了自 己的努力之后,所感到的一种无愧于心的收获之乐, 而不是为了虚荣心和金钱。 罗 锚,是使船只停泊定位用的铁制器具。 职业锚,是个体对自己在成长过程中慢慢 形成的态度、价值观与天赋的自我认知, 它体现了“真实的自我” 换言之,一个人不得不作出选择的时 候,他无论如何都不会放弃的职业中的那 种至关重要的东西和价值观。 德加H施恩 问题聚焦:八大“最想得到” 安全稳定型 术职能型 日本丰田公司在运用员工的“职业 了我们 有益的借鉴。丰田对岗位一线工人采作轮调的方式 来培养和训练多功能作业员,这样既接的全面 操作能力,又使一些生产骨千的经验得以传授。员工还 能在此过程中发现了自己的优势在哪里,从而进行准确 定位,找到真正适合自己的岗位。一旦员工确立了自己 的职业锚,工作起来将会更具积极性和主动性,效率将 会有很大提 丰田采(年调换一)作的方式对各级管理人员进 行重点培养 日进行组织变更,一般以本单 位相关部门为调换目标,调换幅度在5%左右。短期来 看,转岗需要有熟悉操作的适应过程,可能导致生产效 率的降低,但对企业长久发展来看则是利大与弊。经常 的有序换岗还能给员工带来适度的压力,促使员工不断 学习,使企业始终保持一种生机勃勃的氛围。