员工婚姻满意度对工作绩效的作用机制研究.pdfVIP

摘 要 随着经济结构不断优化升级，企业间已处于超竞争状态，企业需要员工在工作领域贡献 出更多精力，同时，社会层面中，人口老龄化和“全面二孩”政策的开放意味着职场人愈加 面临“上有老，下有小”的难题，人们在家庭中也要付出更多情感与精力。于是，在个体的 工作领域与家庭领域易产生冲突的背景下，很多关于工作家庭关系的研究聚焦于工作-家庭 冲突对于员工工作表现的损害，但对于如何减轻这种损害，实现员工绩效的提升这一问题仍 待学者的进一步研究。 习总书记曾多次指出家庭建设的重要性，良好的家庭关系如春风化雨，其社会功能和文 明功能不可替代。对于工作场所中的员工而言，家庭领域不仅可以减少紧张焦虑等消极情绪， 减少工作家庭冲突发生的可能性与破坏性，更有可能发展为内在的积极心理资源，使得员工 在面临高强度的工作压力下依然维持良好心态，呈现更好的工作表现。很多企业也在积极地 践行“家庭友好实践”来体现人性化管理、寻求更高的组织效益。由于婚姻是家庭关系的核 心呈现，因此本文首先从员工的婚姻满意度视角入手，验证其对于工作绩效的提升作用，以 丰富家庭领域对工作领域的促进研究。 总体而言，本研究基于溢出理论和成就动机理论，探究了员工婚姻满意度对工作绩效的 作用机制及其边界条件。通对345 名员工的调研数据进行多层线性回归分析，结果表明：(1) 员工婚姻满意度对家庭-工作资源溢出有显著的正向影响；(2) 家庭-工作资源溢出对工作绩 效有显著的正向影响；(3) 员工婚姻满意度对工作绩效有显著的正向影响；(4) 家庭-工作资 源溢出在婚姻满意度与工作绩效的关系中起部分中介作用；(5) 追求成功在婚姻满意度和工 作绩效间起负向调节作用，即婚姻满意度对追求成功动机较低的员工来说尤为重要。 因此，管理者在践行“家庭友好政策”时，还应注意对不同员工追求成功动机的甄别， 使得相应的管理举措达到事半功倍的效果。本研究通过家庭对工作的促进视角丰富了工作家 庭关系相关研究，同时也对管理者的战略制定和管理方式提供了一定参考价值。 关键词：婚姻满意度；工作绩效；家庭-工作资源溢出；追求成功 I Abstract With the continuous optimization and upgrading of the economic structure, enterprises have been in a super-competitive state, enterprises need employees to contribute more energy in the field of work, at the same time, at the social level, the opening of the population ageing and the all-round two-child policy means that workers are increasingly faced with the top old, bottom small problem, people in the family also have to pay more emotion and energy. Therefore, in the context of conflicts between the individuals work field and the family field, many researches on work-family relations focus on the damage of work-family conflicts to employees work performance, but how to mitigate this damage and improve employee performance still needs further research.