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物业公司员工福利制度（十一） 一、目的：为建立一个良好的福利待遇体制，增加员工对企 业的忠诚度，增强企业的凝聚力，根据国家有关政策法规及企业 的实际情况，拟订以下福利制度。 二、适用范围：经试用合格转正后的所有员工，特殊规定的 除外。 三、社会保险： 1、办理条件、程序： 公司员工缴纳社会保险条件以下表为准，起缴时间为转正 日之下月，止缴时间为离职之当月 ; 岗位部门经理及以上主管级及管理员普通员工操作层员工 转正后时间 1 个月 2 个月半年 公司为符合缴纳条件且自愿参加的员工统一办理、购买社 会保险。 不符合缴纳条件的员工，社会保险由个人负责缴纳，在此 期间，如需将保险个人帐户转入公司，可由公司代交，但保险金 由个人全部承担，从工资中予以扣除 ; 从外地或外单位转入本公司的员工，符合交纳条件的其社 会统筹个人帐户随员工工作关系一并转入本公司。 员工离职其社会统筹个人帐户随员工一并转出，公司负责 交纳至离职当月。 社会保险的缴纳比例按照国家相关部门规定，由财务部门 统一代为缴纳。 员工在公司内部之间调动换岗，其福利待遇按各公司规定 执行。 2、交纳比例：以国家规定为基准原则。 ①养老保险： 公司负担缴纳标准的 20%，员工本人负担 8%。 ②医疗保险： 公司负担缴纳标准的 8%，员工本人负担 2%。 ③失业保险： 公司负担缴纳标准的 2%，员工本人负担 1%。 ④工伤保险： 公司负担缴纳标准的 1%。 ⑤生育保险： 公司负担缴纳标准的 1% 四、公司其他福利： 1、 劳保福利：劳保福利按 40元/年?人由总办控制，每季度 发放一次，种类可根据季节不同进行适当调整。 2、 节日福利： 三?八妇女节 A当年2月1日前入职公司员工享有，否则不享有 ； B每人按50元左右标准，公司采购相应福利物、用品发放 ; C管理员级以上员工享有“三?八”下午的半天假期，普通员 工和操作层员工可以调休。 中秋节： 公司按下述相应标准采购相应福利物、 用品发放。 入职 1 个月以内入职 1 个月以上 （管理层 ） 50 元标准 100 元标准 （200 元标准 ） 注：计算截止日期为中秋节当天。 ②春节：公司按下述相应标准采购相应福利物、用品发放。 入职1个月以内入职1?3个月入职3?6个月入职半年以上 50 元标准 100 元标准 200 元标准 300 元标准 注：计算截止日期为春节当日。 3、风俗礼仪 （ 入职半年以上的管理层员工享有 ） 员工举办结婚仪式，享有 200元的公司礼金，由总办负责 办理。 员工直系亲属 （ 父母、配偶、子女等 ）去世，通知总办，公 司将致奠仪费 200 元。 员工生病住院超过 3 天，通知总办，公司安排探望，礼品 200 元以内。 员工直系亲属生病住院超过 7 天，通知总办，公司安排探 望，礼品 100 元以内。 员工生子女 （ 法律规定内 ），通知总办，公司安排探望，礼 品 200 元以内。 4、员工休假福利规定： 婚假：转正的员工结婚，给予其 5天婚假，晚婚15天,期 间岗位 （基本 ）工资照常计发。试用期员工允许请假，不计工资。 丧假： 转正的员工， 在处理其配偶、 父母、子女、岳父母、 公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事时，家在 省内的员工公司给予 5 天的丧期，家在省外的员工公司给予 7 天 的丧期，期间岗位工资照常计发。试用期员工允许请假，不计工 资。 产假：女员工生育前后给予其产假 90天，产假期间享受基 本工资，享受节日福利。 五、假日休息： ①各服务中心员工 （ 公共秩序员除外 ）每月根据工作安排可以 休息四天 ; ②公司职能部门员工休息双休 ; 五、工伤保险： ①符合缴纳社会保险条件的员工， 公司按规定缴纳工伤保险 因工作性质需要又不符合缴纳社会保险条件的员工，公司 负责购买意外伤害险， 公司和个人各承担 50%，从工资中直接扣除 员工离职，不退、不补 ; 工伤假：员工在上班期间，因执行公务受到伤害即负伤、 致残者，持正规医院诊断证明不能出勤者，公司视其伤情轻重， 给予一定期限的工伤假，期间工资照常计发，最长不能超过壹个 月。超过壹个月者， 视为离职， 休假期间的壹个月工资视为补偿， 不再支付任何费用。