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[0014] 《管理心理学》 2015年春季作业第一批次 [单选题] 1、1964年，（）在美国心理学年鉴发表了题为组织心理学”的综述评论，强调团体心理学 在企业管理方面的作用。 A：梅奥 B：莱维特 C：泰勒 D：法约尔 参考答案：B [单选题]2.( )美国斯坦福大学的莱维特正式用管理心理学”这个名称来取代原来使用的工业 心理学名称，管理心理学成为一门独立学科。 A：1879 B：1968 C：1958 D：1924 参考答案：C [单选题] 3.霍桑实验的主持人()，则被称为工业社会心理学之父。 A：霍桑 B：梅奥 C：泰勒 D：法约尔 参考答案：B 2015年春季作业第二批次 [单选题]2. 从人际关系的（ ）来看，可以把人际关系划分为正常关系、竞争关系、协作关系、障碍与冲 突关系以及封闭状态关系。 A：状态 B：利益 C：媒介 D：情感 参考答案：A [单选题]1. （）假设金钱、名誉和社会地位都不是人所追求的最终目标；人的最终目标是追求自身价值的 体现。 A：经济人 B：自我实现人 C：社会人 D：复杂人 参考答案：B 2015年春季作业第三批次 [多选题]4.态度的组成成分有（） A：认知成分 B：情感成分 C：意志成分 D：意向成分 参考答案：ABD [多选题]2.个 体在 知觉 自己时 ，主要 是从 以下那 几个 方面 开始 的 ？ （ ） A：身体存在 B：社交状态 C：社会角色 D：精神方面 参考答案：ACD [多选题]5.群体的特征有（） A：群体成员有着共同的目标或利益 B：成员间在行为上相互作用，彼此影响 C：成员间有归属感 D：群体具有一定的结构 参考答案：ABCD 2015年秋季作业第四批次 [多选题]7.多血质的人适合的职业有（）。 A：政治家 B：工资管理 C：记账 D：商人 参考答案：AC [论述题] 1、试论述管理者不同的社会知觉类型及与之相应的管理方式。 2、论述关于人性假设与管理的复杂人”假设理论。 参考答案： 1、结合实际经验，具体论述如何对不同性格类型的员工进行管理。 如何才能很好的对不同性格的员工进行管理呢？一般说来，首先要求管理者要重视对组织 成员性格的了解和把握，同时也要重视领导班子及其组织成员的性格互补结构，还要重视创 造一个有利于培养良好性格的环境。具体的做法如下： （1）重视人员优良性格的培养 心理学家通过对历史上众多杰出人物的追踪研究发现：人才的成功和失败，不仅与他们 的智力水平有关，而且与他们的性格品质有更大的关系。事实上，良好性格如自信、坚强、 乐观、进取、百折不挠等，是决定人才成功与否的重要因素，它不仅影响到职工的创造力、 竞争力，同时还与人的行为倾向、抱负水准密切相关。我们知道性格的可塑性还是比较大， 因此要想有效地提高人员的工作绩效，就要从理想教育、道德教育、集体活动入手，努力培 养其良好的个性品质。 （2）对性格不能强求一律 既然人的性格是多种多样的，管理工作就不能强求一律。管理者应了解掌握组织成员性 格的差异，为他们发展各种兴趣和才能积极创造条件。同时，对不良性格的改变应有耐心， 保持弹性，因势利导，切不可强迫行事。性格是稳定的态度和习惯化的行为方式，这就是说 人的性格具有相对稳定性，不是短期内能够改变的。 （3）提高性格类型和职业的适应度 [多选题]6.胆汁质的人适合从事下列哪些工作？（） A：记者 B：作家 C：漫画家 D：图案设计师 参考答案：ABD