XX艺术学校薪酬方案.pdfVIP

文档仅供参考 教师薪酬方案 根据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国劳动法》的有关规定, 遵循按劳付酬,优绩优酬,兼顾公平与效率的原则,参照安徽省教师工资计算方法 及岗位定级工资标准,参考本市部分公办、民办学校教师薪酬标准,制定本方案。 1、本校根据教师专业岗位性质、本人资历深浅、工作能力水平和实际绩效贡献, 对其薪酬实行分级管理。教师级别定位分别是：见习教师,试用教师,合格教师, 资深教师,优秀教师,首席教师。艺术专业课设特聘教授,各级别教师任职条件 和评聘办法另文规定。 2、本校教师薪酬由如下部分构成： 基础工资+福利津贴+校龄津贴+级别工资+绩效工资=月总工资 A. 基础工资 A.1 见习教师： 学历 标准（元/月） 学历 标准（元/月） 学历 标准（元/月） 博士 845 本科 685 高中 590 硕士 770 大专 655 初中 570 双学位 710 中专 590 A．2 其他级别教师： 教师级别 标准（元/月） 教师级别 标准（元/月） 试用教师 605 （中二起点） 优秀教师 1146 （专技六级） 合格教师 682 （中一封顶） 首席教师 1298 （专技五级） 资深教师 858 （中高起点） B.福利津贴 根据国家有关法规,五种保险和住房公积金,按单位缴纳部分 占基础工资的比例计入个人月工资（养老保险：单位月缴纳21%,医疗保险：单 位月缴纳9%, 失业保险：单位月缴纳2%, 工伤保险：单位每个月为你缴纳 0.5%, 女工生育保险：单位月缴纳0.8%,住房公积金：单位月缴纳8%）；如果 需要集体缴纳社保和住房公积金,则由学校财务部门连同个人应缴纳的部分（从 个人月收入中扣除）一起上交政府有关社保和住房公积金管理机构。 本校合格及以上级别的全职教师享受福利津贴；兼职教师、见习教师和试用 教师不享受福利津贴。 C.校龄津贴 为鼓励教师爱岗敬业,为学校的发展奉献青春年华,特设本津 贴。从教师与学校签订聘用合同算起,3年内每月发放校龄津贴10元,4-8年每月 发放校龄津贴20元,从第9年开始,每月发放校龄津贴30元.第15年起每月发放 校龄津贴40元。 D.级别工资 教师级别 标准（元/月） 教师级别 标准（元/月） 文档仅供参考 文档仅供参考 试用教师 300 合格教师 400 资深教师 500 优秀教师 700 首席教师 1000 E．绩效工资 （包括课时津贴和岗位津贴） E．1．文化课课时津贴 教师级别 课堂教学（课时/元） 早晚辅导（课时/元） 见习教师 20 20 试用教师 30 20 合格教师 40 25 资深教师 50 30 优秀教师 70 30 首席教师 100 30 E．2．艺术专业课课时津贴（另文规定） 教师级别 课堂教学与辅导（课时/元） 教师级别 课堂教学与辅导（课时/元） 见习教师 优秀教师 试用教师 首席教师 合格教师 特聘教授 资深教师 E．3. 岗位津贴 岗位 标准（元/月） 岗位 标准（元） 班主任 300 资深生活老师 500 辅导员 180