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（管理统计套表）员工满意 度调查统计分析表 有限 X 公司 员工满意度调查统计分析表 2017 年 有限 X 公司 员工满意度调查目的 一、调查目的：为更好了解到您对 X 公司的管理、工作环境、薪酬福 利等各方面情况的真实见法或意见，以便 X 公司能针对出现问题或不 足之处进行整改。 二、调查时间：2017 年 5 月 17-18 日 三、调查内容：共四个方面，涉及工作职业发展培养、X 公司文化/制 度和管理、薪酬福利、人事工作。 四、员工参和情况： 本次满意度调查时工厂总人数 192 人，其中参和本次满意度调查 的员工共有 164 人，参和数占 X 公司总人数的 85.4% ，其中书面问卷 有 35 人，口头问卷 129 人，调查结果基本可信，各部门参和情况如 下图所示： 五、全 X 公司员工工龄分布图如下图： 结果分析：员工在X 公司工作 1-3 年者居多，上壹年度为壹年以下者 居多，可见 X 公司多让员工参和各项会议提出意见，制定 且实施保护员工的长远目标，是有利于稳住员工的。 问卷结果分析 结果分析：员工对认为自己在 X 公司的发展前景仍是挺满意的，占 97.56% ，这个数据在同行业中应该是比较高的，需努力也 是希望很小的，只占 1.83% ，努力工作也无济于事的只占 0.61% ，这个结果是非常意外惊喜的，说明X 公司给了大 部分工员发展的希望。大家都觉得能够在 X 公司能有更好 的发展空间。 结果分析：在工作中大多数人员仍是能得到关心和成长的占 84.15% ， 只有壹小部分的人员是没有在工作中得到关心成长占 1.22% ，故管理人员要多加关心各人员的成长。 结果分析：X 公司给予的员工培训仍是比较多的，调查出所需要的培 训都是以工作中的需要培训为多。从而能够见出大家都是 爱学习，想多提升技能。 结果分析：大家的职业倾向都是想在目前的这个方向壹直干下去，占 87.41% ，这个比例仍是很高的，只有3.05%是没有想过这 个问题，希望换壹个方向的占 2.44% ，环境因此影响有 6.10% 。 结果分析：大家在工作中的指导和帮助都是挺多的占 72.56% ，说明同 事之间相互帮助氛围很好。较小占 1.22% 。 结果分析：目前的学习和知识刚满足的居多，占 56.1% ，可是时代在 变化，每天都应该要进步，对于深造的知识大家占有率仍 是挺高的，占 13.4% ，深造方面大多为模具和五金成型及 电脑类的，说明大家都爱学习。 结果分析：员工在工作中的非常成就感不多的占 1.82% ，大多数都只 是有时有成就感占 56.1% 。 结果分析：员工在工作中的压力工作量大的较多，占 28% ，工作量大 导致压力大以品管部和研发部、采购部为主，故更好合理 的安排、规划好工作，调节好心情，然而担心工作中出善 的居首，占 39.6% ，，其他原因的占8.5% 。 结果分析：X 公司最吸引员工的地方占多数的原因是和谐的人际关系 占50% ，良好的工作环境占42.7% ，提高能力的机会占 37.8% ，由此说明X 公司的氛围环境等因素影响最深，薪 酬吸引占 21.3% 。 结果分析：工作量饱和达到 70%-100%占47.56% ，超出100%的为 0 ， 同此见出X 公司的订单有些许不足。 结果分析：收入和售付出较符合的占 84.76% ，不太符合的占3.05% ， 不太符合的原因，工作和能力不符。 结