基于绩效的薪酬制度设计.pptxVIP

12143;本章学习目标;;第一节 薪酬及薪酬管理体系模型;第一节 薪酬及薪酬管理体系模型;第一节 薪酬及薪酬管理体系模型;第一节 薪酬及薪酬管理体系模型;第一节 薪酬及薪酬管理体系模型; 1.基础薪酬 基本薪酬（Basic Pay）也称基础薪酬、标准薪酬，使企业以员工的知识水平、技能的熟练程度、工作的复杂程度、责任大小以及劳动强度为基准，按照员工的劳动定额或工作时间而计付的劳动报酬。主要包括：岗位或职位工资、职务工资、技能工资、年功工资或资历工资。在企业实际管理中，根据不同的管理目标，员工的基本薪酬一般由一个或几个上述薪酬要素组合而成。;第一节 薪酬及薪酬管理体系模型;;第一节 薪酬及薪酬管理体系模型;;第一节 薪酬及薪酬管理体系模型;;;;;;第二节 基于绩效的薪酬模式;第二节 基于绩效的薪酬模式;第二节 基于绩效的薪酬模式;第二节 基于绩效的薪酬模式;第二节 基于绩效的薪酬模式;第二节 基于绩效的薪酬模式;第二节 基于绩效的薪酬模式;第二节 基于绩效的薪酬模式;第二节 基于绩效的薪酬模式;第二节 基于绩效的薪酬模式;第二节 基于绩效的薪酬模式;第二节 基于绩效的薪酬模式;第二节 基于绩效的薪酬模式;;本章小结;Thanks;人生只有必然，没有偶然。。四月-20四月-20Sunday, April 19, 2020 不知不觉中人就发霉了，所以千万不要不知不觉。。17:04:4017:04:4017:044/19/2020 5:04:40 PM 以诚感人者，人亦诚而应。。四月-2017:04:4017:04Apr-2019-Apr-20 不入虎穴,焉得虎子？ 没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。17:04:4017:04:4017:04Sunday, April 19, 2020 没本事的男人才会要死要活。。四月-20四月-2017:04:4017:04:40April 19, 2020 省钱就是挣钱。。2020-04-195:04 下午四月-20四月-20 人在世上练，刀在石上磨。。19 四月 20205:04:40 下午17:04:40四月-20 属于自己的，不要放弃；别人得到的，切莫妒忌。。四月 205:04 下午四月-2017:04April 19, 2020 青霄有路终须到，金榜无名誓不休。。2020-04-19 17:04:4017:04:4019 April 2020 质量赢得顾客，信誉创造效益。。5:04:40 下午5:04 下午17:04:40四月-20 一辈子专心做一件事情。。四月-20四月-2017:0417:04:4017:04:40Apr-20 若不能从根本着???，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。。2020-04-19 17:04:40Sunday, April 19, 2020 我只有在工作得很久而还不停歇的时候，才觉得自己的精神轻快，也觉得自己找到了活着的理由。。四月-202020-04-19 17:04:40四月-20