基于平衡计分卡的绩效考核体系.pptxVIP

基于平衡计分卡的绩效管理体系 PM system based Balanced Score card (BSC);一、为什么提出平衡计分卡;工作描述、岗位分析和薪资;目标管理法;传统的以财务指标为核心的绩效评价体系的主要思想;传统财务评价指标的弊端;美国国家标准质量奖2001年绩优公司评价指标;平衡记分卡产生背景;以顾客为核心进行绩效评价的主要思想;以内部业务为核心进行绩效评价的主要思想;以成长与学习为核心进行绩效评价的主要思想;平衡计分卡的基本框架 ;;;平衡记分卡的四个层面：内部营运面;平衡记分卡的四个层面：学习与成长面;平衡记分卡的指标间有着明确的因果关联 ;平衡记分卡四个方面的战略目标和内在联系;典型衡量指标;工具：KPI指标及权重矩阵图 ;;保证各级绩效结果与公司战略的一致性;;绩效指标的特点和原则;;建立平衡记分卡举例;基于平衡记分卡的绩效管理体系构建流程; 试点实施;;;;;平衡计分卡范例 – 远华公司;案例：远华公司的平衡记分卡与战略计划;案例（续）：远华公司帐目管理和销售战略计划;案例：某公司岗位KPI指标及权重矩阵图 ;关键成功因素与关键绩效指标;建立关键成功因素与绩效指标举例;财务方面的关键成功因素与绩效指标的因果关系举例 ;客户方面的关键成功因素与绩效指标的因果关系举例 ;内部营运方面的关键成功因素与绩效指标的因果关系举例 ;学习和成长方面的关键成功因素与绩效指标的因果关系举例 ;人生只有必然，没有偶然。。四月-20四月-20Sunday, April 19, 2020 不知不觉中人就发霉了，所以千万不要不知不觉。。17:04:5017:04:5017:044/19/2020 5:04:50 PM 以诚感人者，人亦诚而应。。四月-2017:04:5017:04Apr-2019-Apr-20 不入虎穴,焉得虎子？ 没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。17:04:5017:04:5017:04Sunday, April 19, 2020 没本事的男人才会要死要活。。四月-20四月-2017:04:5017:04:50April 19, 2020 省钱就是挣钱。。2020-04-195:04 下午四月-20四月-20 人在世上练，刀在石上磨。。19 四月 20205:04:50 下午17:04:50四月-20 属于自己的，不要放弃；别人得到的，切莫妒忌。。四月 205:04 下午四月-2017:04April 19, 2020 青霄有路终须到，金榜无名誓不休。。2020-04-19 17:04:5017:04:5019 April 2020 质量赢得顾客，信誉创造效益。。5:04:50 下午5:04 下午17:04:50四月-20 一辈子专心做一件事情。。四月-20四月-2017:0417:04:5017:04:50Apr-20 若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。。2020-04-19 17:04:50Sunday, April 19, 2020 我只有在工作得很久而还不停歇的时候，才觉得自己的精神轻快，也觉得自己找到了活着的理由。。四月-202020-04-19 17:04:50四月-20