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目 录 第一章 总则 第二章 员工招聘与培训教育 第三章 劳动合同管理 第四章 职工休假制度 第五章 工资福利与社会保险 第六章 办公室管理制度 第七章 考勤、请销假管理制度 第八章 机动车辆管理制度 第九章 三项费用管理的规定 第十章 差旅费报销制度 第十一章 文书档案管理制度 第十二章 文印管理制度 第十三章 计算机及网络管理制度 第十四章 安全生产管理制度 第十五章 节能降耗管理制度 第十六章 环境卫生管理制度 第十七章 后勤管理制度 第十八章 试验室管理制度 1 第一章 总则 1、为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根 据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本 公司的实际情况,制定本规章制度。 2、规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通 员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、 享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守 公司规章制度和职业道德等劳动义务。 4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护 员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人 事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 2 第二章 员工招用与培训教育 1、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性 别、年龄等情形有特别规定的从其规定。 2、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用 后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。 3、员工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁,身体健康,符合岗位 录用条件。 4、员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳 动关系,必须如实正确填写《员工登记表》,不得填写任何虚假内容。 5、员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件, 不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工,不收取员工的押金 （物）,不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 6、公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行 职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和 职业道德意识。 7、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的 赔偿问题由劳动合同另行约定。 8、公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短, 试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的,试用期不超 过一个月；合同期限满一年不满三年的,试用期不超过二个月；合同 3 期限满三年以上的,试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期 限中,并算作本公司的工作年限。 4 第三章 劳动合同管理 1、公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起即订劳动合同, 劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。 2、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员 工本人签字、公司加盖公章方能生效。 3、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时 间或条件另有约定的,从其约定。 4、公司与员工协商一致可以解除劳动合同。员工应当签署双方协议 一致解除劳动合同的协议书。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工 作岗位、劳动报酬、违约责任等。 5、员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的；对公司利益 造成重大损害是指 （不限于）造成公司名誉损失或经济损失10000元 以上。 （4）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （5）公司依法制定的规章制度中规定可以解除的； （6）法律、法规、规章规定的其他情形。 公