财务案例研究专业2005年7月 国家开 放大学(中央广播电视大学)试题及答案.pdfVIP

试卷代号:1030 座位号口口 中央广播电视大学2004-2005学年度第二学期开“放本科”期末考试(开) 会计专业 财务案例研究 试题 2005年7月 题 号 总 分 分 数 得 分 评卷人 一、单项案例分析题(每题 15分，共45分) 1.根据教材案例四简要说明可转换债券筹资与发行普通股或普通债券筹资不同之处。 2.结合本教材案例六谈谈内部审计与财务总监委派制的关系。 3.说明选择净资产收益率作为评价的核心指标的原因。 得 分 评卷人 二、综合案例分析题(本题55分) 要〔求〕请依据所学内容，分析其:①合理性;②创新性;③实施难点。 CA公司建立应收账款管理体系 目前，不仅各类普通的工商企业应收账款数额普遍巨大，即使是管理水平相对较高的上市 公司，从其公布的财务报告中也可发现，很多公司尽管主营业务收人连年增长，但同期应收账 款数额增长的比例更大，而且账龄结构越来越恶化，经营净现金流量持续为负。销售收人的增 长只给这些企业带来了账目利润，不能带来维持经营、扩大生产规模所必需的现金流人，而且 随着应收账款数额的持续增加、平均账龄的不断增长，可能出现的坏账损失也越来越大，给企 业生产经营带来巨大的潜在风险。虽然，企业应收账款居高不下的原因多种多样，但对于一家 企业，特别是一家上市公司，首先应从 自身的管理体系中寻求解决问题的突破口，通过强化内 部管理和控制体系，克服不良的外部环境给企业应收账款管理带来的困难。 CA公司近年来高束发展，从山东的一个地方小厂发展成为我国农用车行业的龙头企业、 上市公司中的明星企业，主营业务收人增长以数十倍、上百倍计，但公司的应收账款的数额和 账龄一直控制在一个合理的水平，保证了公司现金流动顺畅、充足，为公司进一步发展提供了 365 坚实的基础保障。该公司采取的措施主要有: 一、健全考核指标体系 公司对销售人员的考核，既有销售收人的指标，也有按销售收入比例确定的收回现金的指 标，而且收现指标是最终考核指标。只有在完成收现指标的基础上，完成的销售收人才能成为 确定员工业绩考评的依据。如果销售人员不能完成收现指标，公司将强令其离开销售岗位，在 一定期限内专门负责催收由其引起的应收账款。完成任务，可回原岗位工作;完不成任务，将 根据情况予以处罚，直至开除。由于在考核指标体系中强调了销售收现指标，销售人员对赊销 手段的利用、赊销对象的选择都极为慎重，对应收账款的催收也极为重视。这样，从根本上杜 绝了销售、轻收现的倾向。 二、完善内控体系 二是分层管理:应收账款的管理是一个系统工程，在公司内部需要各部门之间相互协调、 相互配合、相互监督，形成一个应收账款管理的组织体系。在AC公司内部，财务部是应收账 款的主管部门，负责公司各事业部应收账款的计划、控制和考核，对不能收回的应收账款提出 审核处理意见。各事业部是应收账款的责任单位，负责本单位应收账款的直接管理。其中，事 业部综合管理部负责对应收账款直接责任单位和责任人的考核，事业部财务科负责本事业部 应收账款的日常监督管理并向公司财务部报送应收账款详细资料。发生应收账款时，对此负 责的销售人员根据销售合同的要求在发票的记账联上签字，并负责该账款的催收。这种应收 账款管理体系，将赊销的决定权、应收账款的监控权、考核权、核销权彻底地分开，使每个环节 都处于其他相关部门的监控之下，最大限度地减少了个别人员或部门询私舞弊的可能性。 二是总量控制:公司根据各事业部的销售计划核定应收账款的月度占有定额及年度平均 定额，各事业部再将定额拆分成每个销售人员的应收账款占有定额。这样，使得各部门和销售 人员一定期限内的应收账款发生额保持在一定限额之内，从而使公司的总体风险被控制在一 定范围之内，不至于对生产经营造成