追求卓越-知识领航-学新知新——事业单位年度培训方案.pdfVIP

1/4/2020 追求卓越-知识领航-学新知新 - 事业单位年度培训方案 - 百度文库 网页 资讯 视频 图片 知道 文库 贴吧 采购 地图 | 百度首页 登录 VIP新客立减2元 意见反馈 下载客户端 追求卓越 知识领航 学新知新 追求卓越 知识领航 学新知新 —— 事业单位年度培训方案 —— 事业单位年度培训方案 首页 分类 精品内容 申请认证 机构合作 频道专区 会员中心 百度文库 教育专区 资格考试/认证 公务员考试 《追求卓越，知识领航，学新知新——事业单位 2012-2013 内部培训 《追求卓越，知识领航，学新知新——事业单位 2012-2013 内部培训 方案》（简称 “卓越计划”）分为：培训定位；培训价值；课程设置；课程 方案》（简称 “卓越计划”）分为：培训定位；培训价值；课程设置；课程 举例；培训特色；师资力量；工作流程；效果保障共计八个部分。 举例；培训特色；师资力量；工作流程；效果保障共计八个部分。 第一部分：培训定位 第一部分：培训定位 Ø Ø 国际视野 国际视野 根据澳大利亚著名学者 P.J.Dowling （1999）提出的观点：当今人力资 根据澳大利亚著名学者 P.J.Dowling （1999）提出的观点：当今人力资 源管理和人才发展服务已呈现国际化态势，包括：一是从国际化的视野来 源管理和人才发展服务已呈现国际化态势，包括：一是从国际化的视野来 观察组织当中人的行为，人才应从跨文化的角度进行管理；二是从比较的 观察组织当中人的行为，人才应从跨文化的角度进行管理；二是从比较的 观点，来描述、比较和分析不同国家、不同行业人力资源服务的异同。 观点，来描述、比较和分析不同国家、不同行业人力资源服务的异同。 广东经济的外向型依存度之高已经为广东经济的转型升级打上了 “国 广东经济的外向型依存度之高已经为广东经济的转型升级打上了 “国 际化”的烙印，已经为广东人才赋予了 “国际化”的色彩。 “国际化”不 际化”的烙印，已经为广东人才赋予了 “国际化”的色彩。 “国际化”不 能仅仅是一个标签，也绝对不是什么吓人的东西，它其实就是要求我们在 能仅仅是一个标签，也绝对不是什么吓人的东西，它其实就是要求我们在 了解和理解国际通行的一系列人才服务规律之后，将我们自己的工作做好、 了解和理解国际通行的一系列人才服务规律之后，将我们自己的工作做好、 做细。当然地，就是要把人才服务的具体工作放置于一种国际化的大格局、 做细。当然地，就是要把人才服务的具体工作放置于一种国际化的大格局、 大视野之下。 大视野之下。 Ø Ø 超前意识 超前意识 中国的改革进程已进入深水区，行政体制改革已越来越成为一种必然，