社工辞职报告.docxVIP

2016?回家工作辞职报告范本 辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请 批准的一种申请书。想离职的朋友是否还在为一篇好的辞职报告烦恼呢?出国留学辞职报告网 为大家提供员工，教师，护士，销售，银行辞职报告范文，应有尽有。辞职报告的写作和求职 信一样具有同样重要的意义，小编希望大家认真对待。下面是小编为你提供的必威体育精装版的标准辞职 报告模板，仅供参考!更多标准辞职报告请上出国留学辞职报告范文网。 尊敬的公司领导： 你们好! 我从?20xx?年进入公司到现在已经两年了，两年来感谢公司领导对我的关心，同事们对 我的支持，让我从不断的工作中学到很多，懂得很多。生活也许就是这样不断的变化，当一切 变得熟悉时，又会发生让你意想不到的改变。如今让我深深的感受到家庭对我的重要性，人生 的意义，我改变了很多。因为我父母在成都，女朋友和我商量后，决定到成都工作，目前她也 已在成都找到了工作，女朋友和父母都需要我，故今天怀着不安的心情，向公司提出辞呈。 望，公司领导批准!希望长安铃木的明天发展会越来越好，在未来的日子里若长安铃木在 成都建厂，我一定会再次申请加入。 申请人：mike 20xx-10-23?篇二：企业员工离职面谈的社会工作介入 企业员工离职面谈的社会工作介入 作者：李玲 来源：《社会工作与管理》2015?年第?02?期 摘要：随着市场经济的发展，企业中的员工流动日趋频繁，员工的离职管理也越来越受 到重视，员工离职面谈作为离职管理的关键环节日益显现其重要性。当前企业员工离职面谈开 展的广度和深度因受到客观条件的制约而未能实现预期效果。于是，依据工作对象的不同需 求，将依托工会的内外联动介入机制、依托人事部门的“服务外包”模式和企业内部?eap?模式 这三种不同方法运用到企业离职面谈中，成为有效的工作路径。在员工离职面谈中引入社会工 作的专业方法，其最终目的是实现企业经济效益和社会效益的平衡，落实企业社会责任的履 行，推动企业社会工作的发展。 关键词： 企业员工；?离职面谈；?社会工作；?介入 中图分类号：c916 文献标识码：a?文章编号：1671623x（2015一、研究背景及文献综述 随着市场经济在我国的不断深化发展，人们不再满足于一生效力于一个企业的职业模 式，而是根据个人的职业规划在不同企业间流动。这样的人员流动既受到社会结构等客观因素 的影响，也受到个人主观因素的影响，是一个复杂的过程。适当的人员流动不仅有利于员工个 人不断追求更高的职业目标，也有助于企业的健康发展。当前，离职面谈作为员工离职管理的 有效手段，越来越广泛地运用于各类企业中。离职面谈这一举措源于国外，在我国企业中的运 用已有一定时日，但在企业中实施的广度和深度因受到许多客观因素的制约而未能实现预期效 果。当前的离职面谈多是从人力资源管理的角度入手，更加注重经济效益。事实上，员工流动 并非只关乎企业的经济效益，而是涉及企业形象、企业文化、企业社会责任等企业软实力，不 容小觑。社会工作旨在预防和解决社会问题，用社会工作专业方法帮助企业开展离职面谈，可 以有效预防企业管理问题的发生。 当前学术界对于离职面谈的研究主要有两个切入点：一是从人力资源管理的角度来看离 职面谈。这类研究从宏观上对离职面谈进行概述，包括离职面谈的技巧、实施对象、过程、关 键点和合理机制的建立等。马丽将离职面谈的目的归纳为“了解离职原因、了解离职员工所在 团队和部门发生了什么事情、确定公司的工作出发点和立足点、减轻负面影响、确保离职流程 的顺利执行”五个方面。[1]要实现这一目的，需要规范的离职面谈流程，李发彬和孙泽厚列 出了包括公司制度、工作本身、主管、同事、新公司等离职面谈问题清单，以及离职原因调查 表的 模板，给企业开展离职面谈提供较好的借鉴。[2]关于离职面谈的实施对象，大部分研 究者认为应以企业核心员工为主，因为“寻找核心员工流失原因，采取措施将核心员工流失后 的损失降至最低，对企业保持自身核心竞争力及生产运营、发展壮大有其重大的意义”。[3] 离职面谈的事后管理同样十分重要，在企业开展离职面谈之后，“首先应检验离职谈话的效 度；其次，要运用回归分析法等数学方法来分析出带有较普通规律性的东西；最后，要定期汇 总离职面谈信息。”[4]二是从社会学与社会工作视角来看离职面谈。这类研究目前为止数量 还不是很多，但已初现端倪。运用社会工作专业方法介入离职面谈，既能促进企业的良性发 展，满足员工的各类需求及个性发展的需要，也能“拓展社会工作的服务领域和范围，为今后 的相关社会工作服务提供可借鉴的实践经验和分析策略。”[5]对于介入方法，大部分研究者 都认为可以综合利用小组工作、个案工作和社区工作方法，而在实地研究中，则大多采用案例 研究的方式进行比