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人力资源 第一章 劳动经济学 一． * 劳动经济学的研究方法（必须会） 1. 实证研究方法：实证研究方法的目的在于认识 客观事实 规范研究方法：规范研究方法以某种价值判断 为基础。（主观） 二．  规范研究方法研究经济现象的目的主要在于 为政府制定经济政策服务 碍有以下三类（多选） ： (1)信息障碍 （ 2）体制障碍 （3）市场缺陷 劳动力参与率的生命周期  。主要障 三． 四．  15— 19 岁年龄组的青年人口劳参率 下降； 女性劳参率呈 上升 趋势 老年人口劳参率 下降； 25— 55 岁年龄段 男性成年人 的劳参率保持高位水平（一级劳动力市场） 二级劳动力主要由 中年妇女 构成 劳动力需求是 企业雇佣意愿 和支付能力 的统一。 工资形式 基本工资：基本工资是以 货币 为支付手段。 计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。 （单选）计时工资计算方式：货币工资 =工资标准 * 实际工作时间 福利：福利的支付方式分为两类：实物支付；延期支付 五．  均衡国民收入 =总供给 =总需求 =消费 +储蓄 =消费 +投资 设均衡国民收入为 Y，消费为 C，储蓄为 S，投资为 I，则有： Y=C+S=C+I 六．  失业类型 (4 个 )正常失业 1.摩擦性失业 2. 技术性失业  3.结构性失业  4. 季节性失业 七．需求不足性失业（非正常性失业） 需求不足性失业表现为两种形式：其一为增长差距性失业；其二为周期性失业。 周期性失业， 是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。 它是一种最严重， 最常见而 又最难对付的失业类型。 （例如金融危机，通货膨胀） 缓解需求不足性失业的对策（单选） ：（ 1）刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失 业的根本方向 。 投资（国家） (2)政府的宏观调控：政府通过宏观财政政策，货币政策，并将两者和产业政策紧密结合， 推行积极的劳动力市场政策。 八．劳动力市场的制度结构要素 最低劳动标准：包括 最低工资标准 和最长劳动时间标准 。 2.最低社会保障 3.工会 * 九．对就业总量影响 最大的宏观调控政策是财政政策，货币政策和收入政策（多选） 财政政策的主要措施包括：调整政府购买水平，调整政府转移支付水平和变动税率。 货币政策的主要措施包括：调节法定准备金率，调整贴现率和公开市场业务。 十．收入差距的衡量指标——基尼系数（意大利经济学家基尼） 当基尼系数接近 0 时，收入便接近于绝对平等；反之， 当基尼系数接近 1 时，收入便接 近于绝对不平等。基尼系数小于 0.2 时，表示收入差距非常小；基尼系数在 0.4 以上， 则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在 0.2~0.4 之间。 十一 .收入政策措施 1. 调整收入与物价关系的措施 2.收入平等化措施 第二章 劳动法 一．劳动法的基本原则有以下特点（多选） ：指导性，纲领性，特殊性，稳定性，权威性 劳动法的基本原则： *1.保障劳动者劳动权的原则（首要原则，最基本原则） ：包括平等的劳动就业权，自由择业权，劳动报酬权，休息休假权，劳动保护权，职业培训 权等。 平等的就业权和择业权是劳动权的核心 所谓 基本保护 是对劳动者的劳动权的最低限度的保护 所谓 全面保护 是对劳动者权益和权能的保护 (所有权利 ) 所谓优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保 的同时， 优先保护 在劳动关系中事实上处于弱势地位的 劳动者 。 2.劳动关系民主化原则 2. 物质帮助权原则： 社会保险 作为物质帮助权实现的主要方式，特征： 济性，补偿性  社会性， 互 二．我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成（简答） 1.促进就业法律制度2.劳动合同和集体合同制度 3. 劳动标准制度 4. 职业培训制度 5. 社会保险和福利制度 6.劳动争议处理制度：调节程序，仲裁程序和诉讼程序 7.工会和职工民主管理制度 8. 劳动法的监督检查制度 三． 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，  18 周岁以上的男性劳动者 限制劳动行为能力人主要包括：  16~18 周岁的未成年人，女性劳动者 无劳动行为能力人主要是指  16 周岁以下的未成年人。 第三章 现代企业管理 一．企业战略实质是实现外部环境，企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。 二．政策法律环境是影响企业战略决策的首要外部条件。 三．企业内部条件和外部环境的综合分析， 主要采用 SWOT分析方法， 所谓 S 是指企业内部 优势； W 是指企业内部劣势； O 是指企业外部环境的机会； T 是指外部环境的威胁。 四．企业的战略选择 1.总体战略（ 4 个） （ 1）进入战略 （ 2）发展战略 2.一般竞争战略（ 3 个）  （ 3）稳定战略  （