公司员工处罚条例.docxVIP

惠丰公司员工处罚条例 V1.0） 文件编号 HF/HR 2015[23] 编制单位 组织人事部 审 核 二零一五年七月二十八日 目录 第一章总则 3 第一节基本原则 3 第二节适用范围 3 第三节处罚形式 3 第二章处罚分则 4 第一节通报批评 5 第二节警告、行政扣罚 2 分 5 第三节记过、行政扣罚 5 分 7 第四节记大过、行政扣罚 10 分 10 第五节降职降薪 12 第六节停职察看 12 第七节解雇 13 第三章管理者责任追究分则 19 第一节管理者责任追究原则 19 第二节处罚规定 20 第三节损失赔偿责任 23 第四章处罚说明及申诉 23 第一节处罚补充说明 23 第二节申诉规定 24 第三节审批流程说明 25 第五章附则 25 第一章 总则 第一节 基本原则 第一条 公平、公正、公开。 第二条 物质处罚与非物质处罚相结合。 第三条 有错必纠，处罚分明。 第四条 以事实为依据。 第五条 处罚积分在一定条件下可与奖励积分相抵。 第六条 员工享有举报权和申诉权。 第七条 各级单位只能在本单位授权内审核、审批处罚。 第八条 超出本单位授权的处罚，需按授权报相关领导批准后方可下发。 第二节 适用范围 第九条 本条例适用对象为惠丰全员。 第十条 本条例适用事项为内蒙古惠丰医药有限公司内部之日常处罚、年终评议等所 有涉罚之情形，已经纳入月度绩效考核中的事项不再纳入本条例。 第三节 处罚形式 第十一条 行政罚分： 根据处罚的不同档次， 公司分别设定了四个不同的行政处罚分值 （2 分、 5分、 10 分、 20 分）。 第十二条 行政罚分具有累积效用， 与员工薪酬升降及职位晋升相关， 行政罚分直接默认附带经济处罚。在一定考核期内，处罚积分与奖励积分遵循“小奖不能抵大过”的原则可以相互抵消。 第十三条 处罚的基本形式包括通报批评、 警告、记过、记大过、 降职降薪、 停职察看、 解雇。 第十四条 通报批评， 指因员工存在本条例规定的违纪行为， 公司以发文通报的形式予 以公开批评。 第十五条 警告，指因员工存在本条例规定的违纪行为， 公司对其进行警示并要求其纠 正违纪行为，同时扣罚该员工行政分数 2 分。 第十六条 记过，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司对其违纪行为进行记载 和处分，同时扣罚该员工行政分数 5分。 第十七条 被给予通报批评、警告、记过处罚的，最近 12 个月行政处罚分累计达到 分的，一年内不得晋升（累计行政处罚分系指净罚分部分，非系与行政奖励分相抵后得分）。 第十八条 记大过，指因员工存在本条例规定的违纪行为，公司对其违纪行为进行记 载和处分，同时扣罚该员工行政分数 10 分，情节特别严重的，直接给予行政处罚 20 分。被 记大过者，从处罚决定日起一年（连续 12 个月）内不得升职。 第十九条 降职降薪， 指受罚人职位、 职级及薪酬将视违规违纪情节被降低 1-3 级。受 到降职降薪处罚起一年（连续 12 个自然月）内不得升职；如一年内再次发生同样问题的， 将直接给予解雇。 第二十条 停职察看，指受罚人自处罚决定日（含）起至停职察看期满为止，暂停其 任何职务，停职察看期一般为三个月、半年或一年。在核算阶段性绩效奖金时，被停职的时 间从核算时段中剔除。 第二十一条 解除劳动合同（解雇） ，指由于受罚人达到公司劳动合同或规章制度中所 协定之情形，而被单方面无条件解除劳动关系。 第二十二条 以上处罚方式均备载于员工档案。 第二章 处罚分则 条例中列示的违规违纪事项处罚，为针对该行为的标准处罚，如所列的违规违纪行为较为严重，视具体情节，公司可给予上一级或更高级别的处罚。 针对以下事项，除对直接责任人进行相应的行政处罚外，凡给公司造成经济损失的，公司有权要求获得相应赔偿，由直接责任人负责追回或赔偿损失，公司同时保留向人民法院提起诉讼以追偿经济损失的权利，并向上级管理者追究责任、给予行政处罚和追究连带赔偿责任。 对违规违纪行为提供协助和配合的人员，按直接责任人进行处罚和追究相应责任，并追究上级管理者责任。 对经核实任职期内无过错责任的可免予行政处罚和连带管理责任。 主动发现、查处或积极上报的可酌情减轻或免于处罚。 本分则规定的处罚种类为：通报批评、警告、记过、记大过、降职降薪、停职察看、解雇。 第一节 通报批评 员工存在本节违纪行为的，给予通报批评，并给予响员工的加薪升职。  200 元以内的处罚。通报批评不影 第二十三条 违反员工行为规范要求，情节较轻微者，给予通报批评。包括但不仅限于以下事项： 1、违反公司着装要求或公司关于员工上班的仪容、仪态要求，未佩带、遗失及遮挡、 涂改工牌的； 2、不爱护公物，使用公共资产处理私人事务的 ( 未造成经济损失 ) ； 3、责任区卫生不符合要求；商品及物资（含个人物品）码放不规范；