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论《劳动合同法》对企业和员工的影响及实施企业注意事项 2010年第l9期 (总第210期) 世纪桥 ShiJiQiao No.19,2010 (GeneralNo.210) 论《劳动合同法》对企业和员工的影响及 实施企业注意事项 陈磊 (黑龙江省电力有限公司物流服务中心黑龙江龙能招标有限公司,黑龙江哈尔滨150001) 摘要:文章分析了新颁布的《劳动合同法》的总体调整思路,阐述了《劳动合同法》的实施对企业和员工影响的几 个重要方面及实施企业需要注意的事项,指出新的《劳动合同法》的实施,在短期内,会给企业带来一定的压力,但这 是劳动关系法制化,规范化所必须付出的.这种规范,最终会惠及企业,劳动者,社会等各个方面. 关键词:lt;劳动合同法gt;法制化;规范化;注意事项 新的lt;劳动合同法》的实施,在社会上引起了各界人士 的广泛关注和高度重视.可以说它的实施搅乱了一池水, 不少企业如临大敌,从华为引发的沸沸扬扬的7000人辞 职事件,到沃尔玛无原则裁员等等,那么它的实施总体调 整思路及对企业和员工的影响是什么呢?实施企业需要 注意的事项又是什么呢?基于此,笔者有如下认识 一 ,劳动合同法总体调整思路 1.扩大了劳动法的适用范围.在原有的适用于企业, 个体经济组织与其建立劳动关系的劳动者的范围的基础 上.增加了民办非企业单位等组织与其建立劳动关系的劳 动者,适用劳动法. 2.强化了书面劳动合同.规定建立劳动关系应当订 立书面劳动合同,不订立书面劳动合同将加倍支付劳动者 工资. 3.解决劳动成本探低问题.近年来,在效率优先,兼 顾公平的导引下,企业过分追求经济效率,导致劳动力成 本不断探低,如试用期内廉价使用劳动者,大量使用劳务 派遣工,非全FI制工,承包经营等.为解决劳动力成本探 低问题,劳动合同立法对上述用工形式进行规范,加强对 劳动者劳动报酬权的保护. 4.放宽无固定期限劳动合同的签订条件,鼓励签订无 固定期限劳动合同.无固定期限劳动合同在保护劳动者 的黄金年龄和职业稳定权方面发挥作用,《劳动合同法》放 宽了无固定期限劳动合同的签订条件,使无固定期限劳动 合同的签订具有了可操作性. 5.解决劳动合同的短期化.劳动合同的短期化不利 于劳动关系的和谐稳定,劳动合同立法通过规定劳动合同 的终止也须支付劳动者经济补偿金等制度,试图解决劳动 合同短期化问题. 6.将用人单位的劳动规章制度纳入劳动法的调整范 围.用人单位的劳动规章制度是其进行劳动管理的重要 依据,《劳动合同法》规定,对直接涉及劳动者权益的劳动 规章制度应通过民主协商确定,这对于防止用人单位滥用 规章制度,保护劳动者合法权益必将起到积极作用. 7.赋予劳动者更多的辞职自由.劳动者有自主择业 的权利,有根据自己的意愿选择或者放弃工作岗位的权 利.针对有些用人单位以劳动合同未到期,劳动者辞职即 视为违约来限制劳动者辞职权行使的现象,lt;劳动合同法gt; 规定只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进 行专业技术培训的,可以与该劳动者订立服务期协议.同 时在相关条款中增加了劳动者随时解除劳动合同的情形, 赋予劳动者在用人单位违法时拒绝履行劳动合同的权利. 8.对劳动合同中的商业秘密保护条款,竞业限制条款 进行规范.《劳动合同法》对竞业限制的期限,经济补偿 金,约定的人员范围进行限制,以取得用人单位知识产权 保护与劳动者劳动权维护的平衡. 9.加强工会的力量.工会是代表和维护职工合法权 益的社会团体组织,《劳动合同法》明确规定了工会在劳动 关系协调的三方机制中的作用,规定工会在用人单位与劳 动者订立,履行,解除劳动合同时的权利,在集体协商,集 体合同以及监督用人单位履行集体合同,劳动合同时的权 利,以保障工会充分行使其代表和维护职能. lO.加大违法成本,强化国家监管职责.(劳动合同 法》专门规定了法律责任一章,对用人单位违反劳动法应 承担的行政责任,赔偿责任,刑事责任进行了较全面的规 定,以保证劳动合同法能够真正贯彻实施,通过对违法行 收稿日期:2010—08—11 作者简介:陈磊(1974一),男,黑龙江哈尔滨人,黑龙江省电力有限公司物流服务中心(原黑龙江省电力物资总公司)黑龙 江龙能招标有限公司,高级经济师,研究方向:经济与民商等法律. ? 52? 为的行政罚款,民事赔偿责任,加大用人单位违法的成本. 同时,强化国家的监管职责,《劳动合同法》专门规定了监 督检查一章,赋予国务院劳动行政部门和县级以上地方人 民政府劳动行政部门对劳动合同制度实施的监督管理权. 二,劳动合同法对企业和员工的影响 1.随着新lt;劳动合同法》的出台,一些企业对《劳动合 同法》的恐惧却如影相随:人力低成本是中国企业的优势 资源,旨在保护劳工的新法无疑是对人力成本的一次挑 战,诸多企业的价格优势