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上海立达职业技术学院 教职工聘用规定 总则 根据国家有关人事法规及人事制度改革的精神，结合本院具体情况，制定本规定。 实行教职工全员聘用合同制是我院人事管理制度的一项重大措施，它对于强化管理，建立和完善有效的激励机制，进一步发挥广大教职工的工作积极性和创造性，努力搞好学院各项工作具有重要意义。 教职工聘用合同制是指教职工与学院在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确相互权利和义务，以法律形式确定使用工作人员的制度。 聘用合同的订立 实行聘用合同制的教职工必须与学院签订聘用合同，合同生效后受到法律保护，双方共同履行。 聘用合同的基本内容： 聘任（用）职务（岗位）及职责。 合同期限。 工作条件、工作纪律和教育培训。 工资报酬和福利待遇。 违反聘用合同应承担的责任。 双方认为需要约定的其它事项。 聘用合同期限，根据不同职务、岗位和实际工作需要确定；特殊情况的，可由学院法人代表或法人代表委托人与受聘者协商确定。 聘用合同的续订、变更、终止和解除 第六条 聘用合同期满即终止，双方在协商同意的情况下，可续订聘用合同。 第七条 合同期限届满、患病或因公负伤者，或正在医治而停工医治期未满 的，原聘用合同期限可相应延长至停工医治期满。经有关医疗单位鉴定，确实需要继续住院治疗的，原合同期限可相应延长到出院为止。 第八条 教职工在聘用合同期内，因客观情况发生变化，无法履行聘用合 同的，经双方协商，可以变更聘用合同的相关内容，并办理变更手续。 第九条 有下列情况之一的，学院可以中途解除聘用合同： l、 聘用期间发现不符合聘用条件的。 2、 按照国家和学院有关规定，属于违纪和应子处理的。 3、 受聘人员不履行聘用合同的。 4、 受聘人员被开除、劳教、判刑的，聘用合同自行解除， 5、 受聘人员患病或因公负伤，在规定的医治期满后，仍不能正常工作的。 第十条 有下列情况之一的，学院不得中途解除聘用合同。如学院单方面违约，应赔偿被解聘者的经济损失， 1． 受聘人员在聘任期内因公负伤，尚在规定的休养期内的。 2． 实行计划生育的女职工在国家规定的孕期、产期或哺乳期内的。 第十一条 有下列情况之一的，受聘人可以中途解除聘用合同： 1． 本人要求离开学院，经学院同意的。 2． 符合国家和学院有关规定，学院予以办理辞职手续的。 第十二条 除本规定第十条、第十二条规定的学院和受聘人员可以解除聘用合同的情况外，任何一方提出解除聘用合同的要求，必须提前三个月提出书面通知，并必须经双方协商同意， 聘用管理 第十三条 聘用的基本原则： 1．合理定员，因事设岗，按照相应岗位的规格要求，坚持聘用的条件和标准。 2．公开设岗，双向选择，平等竞争，择优聘用，优化组合。 3．在实行聘用合同制的同时，特殊情况下，院领导可以指示人事部门直接调聘有关人员。 第十四条 聘用条件： 根据学院发展规划、专业设置及学生人数，合理确定需聘请的教职工岗位及人员。 应聘教职工基本条件： 坚持四项基本原则，拥护改革开放，遵守国家的法律法规。 遵守学院各项规章制度，履行职责，服从管理，作风正派，身体健康，能胜任规定的工作。 各岗位聘用条件： 教师：必须具有大学本科以上学历、相应的学位；高等院校教师资格证书，技术职称证书及五年以上教学工作经验。 实习教师：未从事过教学工作的高校毕业生应聘教师岗位，必须具备大学本科以上学历及相关的学位证书，并且需要经过一年教学实习。实习期间必须住宿学院，并兼任班主任。 职工：根据学院设置岗位，由用人部门提出聘用条件。 工资、福利待遇 第十五条 受聘人员在聘期内，工资及福利待遇在聘用合同中确定。个人所得税由学院代扣代缴。 第十六条 学院承担交纳聘用人员由单位负担的养老保险金、失业保险金、医疗保险金和住房公积金，个人承担部分由学院代扣代缴。 聘用合同 第十七条 受聘人员应与学院相关部门签定聘用合同。 第七章 附则 第十八条 本暂行规定自公布日起开始实行，解释权属学院办公室。根据施行情况可提出修改意见，由领导批准后正式实施。