【工作部署】周人言副市长对搞好工资集体协商工作提出要求.docVIP

PAGE 1 PAGE 1 内部刊物 注意保存 内部刊物 注意保存 目 录【工作部署】 目 录 【工作部署】 周人言副市长对搞好工资集体协商工作 提出要求 【工作动态】 ● 常熟市工会重点工作稳步推进 ● 金阊区总工会十项措施规范企业工会建设 【经验交流】 ● 昆山市在全国首先设立劳模援助资金 昆山经济技术开发区设立外企工会主席 “固定岗位津贴” 苏州高新区建立非公经济组织党工干部 权益保障资金制度 江苏永钢集团发动员工积极创新、提出 合理化建议见成效 【简讯】 ● 喜来登大酒店签订工资专项集体合同 ● 张家港市 “安全在我心中”演讲比赛落幕 ● 常熟市新港镇“劳模之家”正式成立 ● 苏州高新区积极帮助青年岗位成才 第7期 第7期 2007年7月6日 苏州市总工会编印 【工作部署】 周人言副市长对搞好工资集体协商工作提出要求 在日前召开的全市表彰“劳动关系和谐企业”暨推进工资集体协商工作会议，周人言副市长对进一步完善劳动关系协调机制，积极推进企业建立以工资集体协商为重点的职工工资增长机制工作做出部署，要求积极推进一个机制，重点围绕两个工作目标，努力克服三个思想误区，切实做到四个落实到位。一是各级政府要大力推进建立保障职工工资随经济效益增长而增长的工资集体协商制度，逐步形成让职工共享发展成果的利益协调机制。二是推进工资集体协商要重点围绕两个工作目标。苏州辖区内的各类企业都应当开展工资集体协商；围绕政府公布的工资增长指导线开展工资集体协商，实现职工工资随企业效益增长而增长的目标。三是注意克服认为开展工资协商，就是要求涨工资，会提高劳动力成本，影响投资环境；认为市场经济条件下，企业工资自主分配，政府部门不能干预；认为开展工资协商会影响企业稳定，影响企业正常的生产经营和管理等三个认识误区。四是切实做到四个落实到位。加强领导，提高认识，多方联动，责任落实到位；加强引导，注重宣传，强化考核，措施落实到位；加强调研，分类指导，完善政策，工作落实到位；工会主动，创新机制，依法推进，效果落实到位。同时要求到2007年底，实现全市劳动合同签订率95%，开展工资集体协商的企业数达到建立工会组织的企业90%的工作目标。 （市总工会民管部） 【工作动态】 常熟市工会重点工作稳步推进 今年以来，常熟市工会进一步加大了工作力度，各项重点工作稳步推进。一是加大了对工会、一线职工、劳动模范的宣传。市总先后举办了大型电视文艺专场、劳模座谈会等系列活动，并在常熟日报、电视台开辟专栏，市委书记发表署名文章，为搞好工会工作营造了良好氛围。二是“两争一树”活动继续深化，争创学习型组织、争做知识型员工在企业中蔚然成风。全市有100个常熟市级、20个苏州市级、3个省级学习型班组典型，其中开关制造有限公司的总装班组被评为全国十佳学习型标兵班组。三是广泛开展了技术革新、操作比武活动。市总工会先后与有关部门联合举办了“尚湖杯”导游员讲解员大赛、公交车驾驶员技能竞赛、“汽配城杯”职工技能操作比赛等；虞山、海虞、董浜、支塘、辛庄等镇及教育、供电、建设、交通等系统均举办了较有声势的竞赛活动。四是平等协商集体合同工作稳步推进。目前，全市签订集体合同的企业有4136家，完成年度目标96%，签订工资专项集体协议的企业有3957家，完成年度目标92%。五是继续推进以外企为重点的非公企业建会。截止6月中旬，全市新增建会企业185家，新增会员1.2万多名，其中外企建会新增60多家，建会率达85%。（常熟市总） 金阊区总工会制定十项措施规范企业工会建设 金阊区总工会围绕“三有三好”目标，依据《企业工会工作条例》制定十项措施，进一步规范基层工会建设。（一）建立区、街道两级工会工作指导制度，区总工会负责指导百人以上企业工会工作，街道工联会负责指导百人以下企业工会工作。（二）实行培训、持证上岗制度，新任工会主席及时培训、持证上岗，持证率达100%。（三）确保工会组织的合法地位，基层工会任期届满必须按规定程序换届。（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动。（五）推进企业民主管理。（六）加大推进农民工入会力度。（七）做好工会会员的会籍管理。（八）积极开展争创合格、示范职工之家。（九）做好调解劳动争议工作。（十）落实市总“百千工程”，对20家企业工会实行定期联系、指导、帮助工作。(金阊区总工会) 【经验交流】 昆山市在全国首先设立劳模援助资金 日前，昆山市人民政府转发了昆山市总工会《昆山市劳动模范援助资金实施意见》。劳模援助资金的援助对象为本人收入低于昆山市上一年城乡居民人均收入水平的，且保持荣誉称号的昆山市级以上（含昆山市级）劳动模范和获有关部门与人事部门联