西岗区白云街道重视领导班子思想政治建设.docVIP

PAGE PAGE 6 西岗区白云街道重视领导班子思想政治建设 西岗区白云街道是2003年12月在全市街道规模适度调整时由原民运街道、白云街道和石道街街道部分区域整合而成的。新街道组建伊始，党工委就把加强领导班子思想政治建设摆在突出位置来抓，采取有效措施强化思想建设、组织建设、制度建设和作风建设，将大家“为官一任，造福一方”的强烈愿望落实在具体工作实践中，促进了街道各项工作的发展。街道先后荣获省文明街道、市文明街道标兵和市政治思想工作先进单位荣誉称号。 一、在思想建设上，通过“四求”把握正确的方向 （一）求真。班子成员形成这样的共识：作为基层党工委班子，要掌握“三个代表”重要思想的精髓，既不能浅入浅出地挂在嘴边，也不能深入深出地束之高阁，而应该深入浅出地进入班子每个成员的思想，并体现在行动上。要围绕我们这些人能不能代表，如何代表以及如何把这一思想变成日常、具体、自觉的行动以此来“刷新”党的基层领导班子在人民群众中的本来面目进行思考和领会。经过多次党工委专题例会和民主生活会，开展“牢记两个务必，坚持求真务实”系列讨论以及冒雨参观向应纪念馆，重温入党誓词，大家统一了认识，这就是班子在加强思想政治建设上，首先要解决的问题是“求真”。这个“求真”，在联系思想实际上就是树立“三官两心两艰苦”。“三官”即：为什么当官，是为群众谋利益，还是为个人得好处？靠什么当官，是靠艰苦奋斗和真才实学，还是靠弄虚作假和投机取巧？怎么样当官，是坚持夙夜在公和率先垂范，还是饱食终日和麻木不仁？“两心两艰苦”即：安心过艰苦生活，热心做艰苦工作。这个“求真”，落实到行动上就是要很好地贯彻区委提出的“两从”号召，即“从群众满意的事情做起，从群众不满意的事情改起。 （二）求知。在“求知”的过程中吃透“两头”，做好“结合”的文章，首先提出了“知识就是财富、本领就是身价、学习就是途径”，“要求职工学习是最大的关爱、搞好职工培训是最好的福利”等六大求知理念。同时建立了多种学习载体，并以创建学习型班子为目标，通过完善《中心组十二项学习制度》，突出对党建知识、科普知识和专业技能的学习,撰写学习体会和研究文章。结合全年的工作重点，将学习分为“社区党建”、“创新服务”、“智能白云”、“再就业工程”、“区域经济”等专题，布置给班子成员，要求选学有关理论，还请他们走上“白云讲坛”为机关和社区干部讲课与辅导。除此之外，我们还要求班子成员带头学习外语、计算机等知识，掌握多媒体制作与操作技能，学习世贸组织规则和法律常识以及先进的管理经验、服务理念，并在街道设立了学习创新奖，营造学习环境。 （三）求实。针对白云地域大、居民居住分散、山上居民行动不便、办事难等特点，制定了街道各业务口分片下社区现场办公为民服务制度。设置了“便民服务流动车”，社区居民招手即停，随时办理低保、失业证等手续，为弱势群体服务,深受群众欢迎。元月五日，中央电视台《新闻联播》节目为此作了特别报道。为下岗职工就业开展了“六项”特色服务，半年完成就业指标1，400人，实现充分就业社区3个。培养和树立了点子大王谭茁、白云养老院的文敏、手工编织基地的马锐等一批自主创业的典型。建立了百人太极扇表演队、一个残疾人康复中心、一个“爱心捐助超市”和一处70平方米的居民活动室，开设了老年学校，举办了老年书法班、合唱团等，推进“十进社区”活动，增强了广大居民对社区的认同感和归属感。还本着“海纳百川，务实高效，全方位服务”的意识，为企业发展实行“零障碍”服务，优化软环境。 （四）求廉。制定了一套廉政建设的体系：一靠学习增强自律，二靠制度严加约束，三靠监督防患于未然。两个《条例》颁发后，立即组织一班人进行认真学习，并组建了白云宣讲团，编印了《廉政手册》、《典型案例警示录》。今年3次召开民主生活会，对照优秀产业工人许振超、英雄公安局长任长霞先进事迹找差距，并用反面典型组织班子集体剖析。同时，研究解决领导干部们的“求廉心态”问题。因为不少领导干部在廉政问题上“出了格”，往往是“心态”失去了平衡，找错了参照物，比错了对象。为此，我们在班子成员的建议下，把“三个经常想一想”作为党工委集体的“警世恒言”，即经常想一想街道的老干部是怎样创业的，经常想一想社区干部是怎样工作的，经常想一想下岗职工是怎样求职的。并专门安排了老一辈的街道领导给我们讲白云创业史，组织班子成员走访慰问贫困居民，建立每个成员与社区包点联系制度。 二、在组织建设上，通过“四个互动”提高执政能力 一是班子内部成员之间的互动。从唤起危机感和紧迫感入手，把“大胆、主动、深入、创新、合力、高效”这六句话十二个字作为一项组织原则和构建白云班子内部人际关系的行为准则，来着力调整班子的精神状态，要求大家通过“比、学、赶、帮”和开展批评与自我批评来互相促进，共同提高。 二是