大学生职业生涯规划第7章.pptVIP

职业生涯规划管理 （三）职业生涯规划评估应注意的问题 4.关注自己的弱点 3.找到突破的方向 2.留意必威体育精装版的需求 1.抓住最重要的目标 职业生涯规划管理 三、职业生涯规划调整 （一）职业生涯规划调整的影响因素 环境因素 组织环境 个人因素 １． ２． ３． 职业生涯规划管理 （二）职业生涯规划调整的内容 职业生涯规划管理 （三）职业生涯成功的标准 1.职业生涯成功的方向 　　方向一：个人的价值取向、能力、特质与所选择的职业相互适合，且在这一职业岗位的工作得心应手。 　　方向二：个人有自我职业目标，无论是最初就业就一直在某种岗位上，还是历经坎坷，发生职业流动或转移，最终个人既定的职业目标得以实现。 　　方向三：在所从事的职业岗位上，尽职尽责，做出贡献，有一种自我满足感、成就感，得到社会、组织、他人的认同也是一种成功。 　　方向四：勇于创新，寻求突破。不总是走寻常路，在没路的地方踏出一行新的足迹，有所建树，有所成就。 职业生涯规划管理 2．职业生涯成功的标准 　　职业生涯成功的客观标准。 　　职业生涯成功的主观标准。 　　职业生涯成功的复合标准。 职业生涯规划管理 （四）职业生涯规划调整的步骤 确定 寻找现状与成功标准的差距 缩小差距 １． ２． ３． 职业生涯规划管理 四、职业生涯阶段管理 （一）个人职业生涯早期阶段管理 职业生涯规划管理 （二）个入职业生涯中期阶段管理 　　年龄跨度一般从2550岁，长达20多年。 　　（1）克服职业生涯中期发生的职业问题，应付人到中年时面临的生命周期变化，同时还需要担负起该阶段个人职业生涯的特定管理与开发任务，扮演新的职业角色。 　　（2）保持积极进取的精神和乐观的心态。 　　（3）面临新的职业与职业角色选择决策。 　　（4）成为一名良师，负担起言传身教的责任。 　　（5）维持职业工作、家庭生活和自我发展三者之间的平衡。 职业生涯规划管理 （三）个人职业生涯后期阶段管理 　　一般从50岁到临近退休。 职业生涯规划管理 五、职业生涯：就业！失业！再就业！ 　　首先，要从心理上正视失业这一问题，坦然地接受失业这个现实。 　　其次，在接受失业的现实以后，可以把重点放在盘点自己的商业价值上，就是将自己以往的工作经历和业绩、所受的教育和培训，包括人脉关系等都统统梳理一遍，找到自己的竞争优势和合理的职业定位。 　　再次，如果能在求职前为自己做个职业定位与规划，往往能够轻松找到求职路上的捷径。 职业生涯规划管理 学习与思考 　　1．如何对职业生涯规划进行反馈、评估与调整? 　　2．分析不同职业发展阶段个人特征的变化趋势与特点。 　　3．试对自己的学习生涯规划进行反馈、评估与调整。 撰写职业生涯规划书 　问题困惑 　　晓形是某高职院校计算机专业大二学生。从小家境贫寒的他有着坚韧的品质。从高中升入大学以来，他越来越觉得应该要为家庭分担重担，想凭着自己的努力让爸妈过得好一点。平日里，他总是利用课余时间到社会上做兼职，虽然努力，但收入微薄。大二以来他终于抓住了机会，经过答辫等考核，顺利入驻学校的创新创业园，注册了公司，开始当上了小老板。公司的主要业务是网页制作和ERP界面设计，不到一年的时间，他带领自己的团队使营业额达到18万元。这对整个团队是莫大的鼓舞，同时也得到了老师和同学们的肯定。鉴于他创业初见成效，晓形所在的学院推荐他参加大学生职业生涯规划大赛，并期望他能在省级比赛中取得好成绩。这下可难倒了晓形。他说，自己是个工科生，本来文笔就一般，还要写规划书参加比赛真的不知所措。但是，他又想通过这次比赛的机会认真地给自己做一次职业生涯规划，同时也可以为公司做宣传。那么，职业生涯规划书要怎么写呢? 撰写职业生涯规划书 一、职业生涯规划书的写作方向 （一）清晰性原财 （二）挑战性原财 （三）可行性原财 （四）长期性原财 （五）适时性原财 撰写职业生涯规划书 二、职业生涯规划书的写作要求 　　1．实事求是、真实、客观、全面地剖析自己，给自己的社会角色和职业倾向以明确的定位。 　　2．充分评估内外环境因素对自己职业生涯规划发展带来的机会和影响。 　　3．职业生涯目标要明确、具体，高低恰到好处，既符合社会组织的需要，又适合自身的特点。 　　4．实现职业生涯目标的措施要切实可行。 　　5．内容要具体，条理要清晰，前后要有逻辑性。 撰写职业生涯规划书 三、职业生涯规划书的格式与写法 （一）一般写作格式 1.标题 2.前言 3.正文 4.总结 5.落款与日期 第1节 第2节 第3节 返回目录 CONTENTS PAGE 第1节 第2节 第3节 返回目录 CONTENTS PAGE 第1节 第2节 第3节 返回目录 CONTENTS PAGE 　　事物是不断变化的，职业生涯规划也不可能一成不变。本章介绍了对职业生涯规划实施