TX-GM-2015-14用工合同管理制度.docVIP

PAGE PAGE 10 批准：总经理 潍坊天翔航空工业有限公司 用工合同管理制度 公司管理制度 版式：第二版 执行日期：2016年06月01日 TX-GM-2015-14 页码：11页 用工合同管理制度 为了规范公司用工合同的管理，理顺用工关系，根据劳动法及公司驻地所属地区用工合同管理条例，结合公司实际，制订本制度： 【合同分类】 第一条、公司合同分为劳动合同与劳务合同两种。 【合同签订范围】 第二条、公司所有员工（劳务合同涉及人员除外）必须与公司签订劳动合同，确立劳动关系。 第三条、退休返聘员工、在我公司只针对某一具体委托事项提供劳务服务的员工签订劳务合同。 【合同内容】 第四条、员工及公司应按照用工合同文本（公司驻地劳动局统一发布的劳动合同/公司制订的标准劳务合同文本）的要求如实详细填写基本信息。 第五条、用工合同中工资为合同签订当时员工的基本工资，不包含补贴。 第六条、关于用工合同期限的规定： 1、初次签订劳动合同期限为三年，试用期三个月。 2、续签劳动合同期限原则规定为：首次合同期满后，续签期限为一到五年；第二次续签合同时符合国家规定的签订无固定期限合同条件的，可签订无固定期限合同；有特殊贡献的而且具有终生学习和贡献条件本人也愿意做到的可签订无固定期限合同。如对续签合同时间有异议，公司与员工可以在合同期满前确定合同期限；达不成一致的合同期满不再续签劳动合同。 3、参加公司出资培训的人员，在培训前与公司签署培训协议，根据《培训协议》规定的服务期调整续签劳动合同，培训人员服务期一般不少于五年，具体时间由公司视个人意愿决定。《培训协议》与劳动合同具有同等法律效力。 4、退休返聘劳务合同期限为一年，试用期一个月，续签合同期限仍为一年。 针对某一委托事项提供劳务服务的劳务合同期限根据具体业务决定。 第七条、劳动合同/劳务合同中工作地点为公司所在地或工作常驻地。 第八条、劳动合同/劳务合同（不包括针对某一具体委托事项提供劳务服务的员工签订的劳务合同）补充条款如下（公司简称为甲方，员工简称为乙方）： 乙方承认并遵守公司实行的《员工手册》、考核标准、各项规章制度及操作规程。乙方若被发现违犯规章制度，甲方将依据规章制度之规定，给予乙方相应的处分或处罚，包括：赔偿、警告、通报批评、记过、调岗、调薪、降职、直至解除劳动合同/劳务合同等。 乙方严格遵守与甲方签订的《必威体育官网网址协议》，如违约，乙方应承担由此给甲方造成的一切责任、后果并赔偿全部经济损失和消除不良影响。 因乙方个人原因给甲方造成的损失，乙方应承担相应的赔偿责任和消除不良影响。 劳动合同/劳务合同生效后，乙方未按甲方规定的时间提供办理录用和社会保险手续的相关资料、证明的，甲方可视作乙方不符合录用条件解除本合同，或视作乙方主动放弃其影响享有的保险福利待遇。 双方协商同意，乙方在职期间同意接受甲方外派工作，外派期间与甲方签订外派协议，劳动合同/劳务合同持续有效。 乙方应提供本人真实的工作简历，真实有效的身份证、学历证、职称证复印件或其他有关证明文件并承诺没有与工作相关的违法记录，若乙方提供虚假证件、证明文件或虚假工作经历而入职者，一经发现，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同/劳务合同且不承担任何责任。 双方协商同意，乙方在职期间同意接受甲方有偿培训，有偿培训前与甲方签订《培训协议》和新的延长劳动合同/劳务合同。 乙方在劳动合同/劳务合同期内，未经甲方书面批准，不得自营或与他人合伙经营或协助他人经营与本公司类似的产品或服务项目，不得兼任其他单位的职务，本人不得注册个体工商户或任何类型的机构、企事业单位，否则视为乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除与乙方的劳动合同/劳务合同且不承担任何责任。 双方协商同意，甲方可以根据生产经营工作需要或乙方绩效、工作能力及表现在公司内部调动乙方工作岗位或调整劳动报酬，如乙方认为难以适应调整后的岗位（工种）或工作地点，乙方有权申请辞职，如在甲方规定时间内乙方不到调整后的工作岗位或工作地点报到，视为乙方自动离职，甲方不承担因此的违约及经济补偿、赔偿责任，双方共同认为以上变更不属于劳动合同违约。 【初次合同的签订】 第九条、新录用劳动合同用工性质员工入职一个月内与公司签订三年固定期限劳动合同，约定三个月试用期。在用工之日起30日内，人力资源部负责在人力资源和社会保障网进行网上用工登记，并于网上登记次日起10日内到人力资源和社会保障局柜台做相应纸质备案。人力资源部留存《就业登记表》、《用工花名册》、劳动合同各一份。 试用期到期前十五天如员工有在本公司工作意愿，可提出转正申请，人力资源部为员工办理相应的试用期转正审批工作，审批通过