人力资源助理职位说明书.docVIP

人力资源部经理助理的职位说明书 职位名称 人力资源助理 职位代码 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 2009-5-3 核 准 人 工作描述 职位概要 协助人事部门开展各项人事工作，完成公司事务性工作及部门内部日常事务工作。 工作描述 1、协助人事经理进行企业文化建设； 2、协助上级完善培训的各项规章制度和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； 3、协助公司内部培训项目制定、实施、管理； 4、协助制定公司培训计划，培训文档制作及整理； 5、通过培训工作了解员工需求，有效改进培训方法； 6、协助负责公司绩效考核的流程和执行； 7、办理各类职称评定； 8、办理劳动年检； 9、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。负责公司员工的录用退工社保金缴纳，培训期、试用期、转正期的跟进； 10、管理员工信息资料及各类人事资料； 11、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 12、招聘渠道开发，职位分析并及时更新招聘广告； 13、应聘者资料的浏览、筛选； 组织安排面试，参与首轮面试并给出建议，并建立公司人才库；? 14、完善职位说明书。 任职资格 因素 细分因素 限定资料 知识 教育背景 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 经??? 验 2年以上人力资源管理工作经验。 培训经历 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 技能 基本技能 熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。 写作 具有良好的写作功底，善于整理书写文案等。 外语 具有一定外语水平，能够运用英语进行简单的听、说、读、写。 责任 分析 帮助分析一些关于公司人力资源供求现状；具有较强分析公司战略发展与业务需要的能力。 协调 协助人事部门开展各项人事工作，与公司各部门人员都有工作联系，在工作中需要保持随时联系与沟通，频繁沟通。协助协调不利会对整个公司有重大影响。 能力素质 人际沟通 能与上级良好的进行沟通，紧密配合自己的工作和其他部门或管理人员的活动，接受一般监督。 计划与执行 有计划性地办事，并能迅速、准确、高效地完成上级所布置得工作。 创新能力 能想出些富有创意的方案与策略。 态??? 度 对于工作 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。 对于自身 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。 工作条件 工作场所 办公室。 环境状况 舒适。 危 险 性 基本无危险,无职业病危险。 工具设备 办公用品与设备 电脑、传真、扫描仪等。 责任 1、协助人力资源部主管完成人力资源管理及新项目的开发，完善人力资源工作。 2、对外树立勤工助学的良好形象，推广和发展勤工助学中心。 3、在实践中锻炼自身的综合能力，提高综合素质，达到全面发展。 直接下属????????????????????????? ???间接下属????????????????? ???????? 晋升方向????????????????????????? ???轮转岗位?????????????????????????