员工手册纪律部分.docVIP

劳动纪律管理制度（员工手册） 序言 本制度草案由人事部门制作，严格通过民主程序，经公司职工大会及全体员工协商、讨论、修改后，又根据各职工代表的全部意见做出再次修改后定稿，制定程度及内容经职工代表大会全体代表一致通过，并经法务部门审核确认合法，现正式公布施行。 第一章 总则 第一条 为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工，公司使用的劳务派遣工参照本制度执行。 第三条 基本定义： 员工：在本公司从业提供劳动并领取工资的人员。 工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司基本工资以外，工资还可能包括：提成奖金、职务工资、夜班及加班调休补助、技术等津贴、各项奖金及各种岗位补助。 脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位超过30分钟。 旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，出具、涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。 试用期和劳动服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。劳动服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。本公司各岗位试用期两个月的合同期限不低于二年，试用期一个月的服务期限不低于一年。 第四条 员工通则： 1.按照公司规定的作息时间上下班。 2.忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。 3.爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。 4.遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。 5.服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。 6.坚持客户至上，为客户提供优质服务。 7.敬业乐业、钻研业务、讲求效率。 8.秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。 9.顾大局、识大体、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。 第二章 考勤 第五条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第六条 公司一般岗位实行每周48小时的标准工时制，每周上五天休二天，实行五天工作制的岗位考勤时间为：九点至中午十二点，下午一点至下午六点，逢星期六、星期日和法定节假日休息；调休须事先书面申请，并经部门负责人确认同意。 考勤采取指纹考勤机（打卡机）打卡和书面申报审批相结合的办法： 1.早上班时、晚下班时各一次；离开座位超30分钟，应经部门负责人同意，因工中途外出应进行外出登记，并经部门负责人审核。非因工外出书面申请并经部门负责人同意。 2.无法通过打卡机管理的考勤由当事人书面申报，部门负责人确认，总经理审批。 第八条 考勤员： 1.公司设置兼职考勤员，负责考勤管理，具体职责包括： 监督、检查考勤制度落实情况； 管理指纹考勤机（打卡机）； 整理统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料； 填具考勤报表； 建立和管理考勤文档。 由公司前台及综合部负责。 2.考勤员应予每月5日前递交上月的考勤记录，汇总到综合部。 3.考勤员应严格履行考勤职责，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第九条 考勤业务处理办法： 1.迟到早退：超过规定上班时间10分钟未打卡到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间10分钟离岗的，记为早退一次；迟到早退单次达到30分钟的，或月内迟到、早退三次以上的每次罚款10元；月内迟到、早退累计时间超过120分钟的按旷工一天处理，虽未达到120分钟，但累计次数达到10次的，按旷工处理。 连续二个月内累计迟到早退超过300分钟的，或者超过30次的，公司有权决定是否解除劳动合同。 2.旷工：月内每旷工一天扣减一天基本工资；月内连续旷工两天的另扣减二日内当月其他工资项目的一半；月内或连续旷工三天及以上或累计旷工五天及以上的另扣减旷工当日当月其他项目的全部工资，当月月底核算及扣减，并可按擅自离职处理，除扣缴全部工资外有权索赔造成的经济损失；连续旷工七天或年内累计旷工二十天的按自动离职处理。 3.脱岗：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过60分钟，否则，按脱岗处理；脱岗比照迟到早退条款处理。 4.事假、病假、工伤及其他休假按本制度专门章节的条款处理。 第十条 考勤纪律： 1.员工必须按规定按时打卡如实报出勤，弄虚作假情节轻微的双倍扣出勤，情节恶劣的给予纪律