国有企业加强精神文明建设思考探索.docVIP

国有企业加强精神文明建设思考探索 作为国有企业，应该始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以提升员工文明素质和现代文明工厂建设为主要任务，切实把精神文明建设作为企业整体工作的有机组成部分，融入企业改革发展的全过程，努力实现精神文明与生产经营协调发展。结合近年来企业集团公司开展精神文明建设工作的实际，笔者做了一些思考和探索。 一、吃透上级精神，提前科学谋划是做好精神文明建设工作的重要基础 公司认真学习贯彻党的十八以来党中央关于加强精神文明建设决策部署和习近平总书记在多个不同场合就精神文明建设作出的重要论述，全面落实五大发展理念，把精神文明建设纳入重要议事日程，与生产经营同部署、同实施，形成了党委统一领导、党政工团齐抓共管的工作机制。公司结合实际制定精神文明建设规划，在“十二五”开展“提升文明素质，建设美好家园”主题创建活动的基础上，把握新形势新要求，制定了“十三五”期间“提升文明素质，建设文明企业”精神文明实施方案，明确了今后公司精神文明建设的指导思想、目标要求和重点任务，提出了“培育文明员工”“建设文明企业” 倡导文明健康生活方式”三大行动计划。 二、加强组织领导，建立健全机制是做好精神文明建设工作的重要保障 “十二五”期间，公司建立了精神文明创建季度考核评价机制，重点围绕10大类38个指标对各单位和机关部室进行季度考核评价，将精神文明建设的“软任务”变成了“硬指标”。形成了每季度综合考核评价与巡查、抽查、媒体曝光等方式相结合，责任部门分工负责、联动考评的工作模式，成为公司推进精神文明建设的主要抓手。“十三五”伊始，公司对精神文明创建季度考评进行优化提升，采用自评和责任单位评价、领导小组综合评价的模式，各单位每季度自查一次，每半年提交一次自评报告。公司精神文明建设工作领导小组每半年召开一次会议，对全公司精神文明创建工作进行总结评价，安排部署下阶段重点工作。公司成立了文明督察组和厂区现场文明生产巡查组进行定期检查和随机抽查。有了科学合理的考评机制，公司精神文明建设形成了点面结合、纵深推进、常态开展的良好工作局面，有力保障了精神文明建设整体水平的持续提升。 三、抓牢中心任务，“软件”“硬件”并重是做好精神文明建设工作的重要内容。 在工作实践中，笔者深切体会到，国有企业精神文明建设的中心任务主要体现在两个方面：一是着力提升员工文明素质，也就是抓好“软件”建设；二是着力提升现代文明工厂建设水平，也就是抓好“硬件”建设。 （一）深化教育实践，持续推进员工文明素质提升 员工文明素质提升时一项系统工程，既需要经常性开展教育引导、规范督促，更离不开在实践活动中的锻炼提升。 ——必须在广大员工特别是广大党员中持续开展理想信念教育。公司党委始终高度重视理论学习，把深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略作为重大政治任务，坚持用党的必威体育精装版理论成果教育全体党员、干部和广大员工，强化理想信念教育。通过党委中心组、员工政治学习、“三会一课”、党员教育培训和理论宣讲、理论对谈活动等不断深化理论学习教育。公司积极开展中国特色社会主义、“中国梦”宣传教育，推进“两学一做”学习教育，补足精神之“钙”，坚定理想信念。公司坚持开展“理想信念月月谈”活动，使理想信念教育活动在基层车间班组广泛开展。 ——必须在广大员工中深入培育和践行社会主义核心价值观。公司大力实施“人知人晓”、“人信人守”工程，推动社会主义核心价值观从“价值遵循”向“生活习惯”“行为方式”转变。一方面，坚持开展“图说我们的价值观”和“讲文明树新风”等公益宣传。公司电视台、《企业报》、党建网等内部媒体坚持刊播24字内容，展播践行活动内容。公司各单位办公楼、厂（矿）区、车间、井下采场、生活小区均有社会主义核心价值观宣传牌或LED飞播字幕，努力做到让社会主义核心价值观像空气一样无所不在、无时不有。另一方面，引导员工自觉践行社会主义核心价值观，公司为各单位发放了《社会主义核心价值观读本》学习书籍和材料，在党委工作目标管理考核时，随机抽查员工对“24字”基本内容掌握情况，推动“24字”基本内容入脑入心。 ——必须在广大员工中持续深化思想道德建设。提高员工思想道德素质，既是提升员工文明素质的重要内容，也是精神文明建设的重要任务。一是要坚持用《公民道德建设实施纲要》和《企业集团公司员工行为准则》的要求，塑造企业人高尚的道德品格，形成企业人积极向上的精神风貌。二是要大力开展“忠诚企业、敬业爱岗”等主题教育活动，在市场化改革的背景下，突出抓好职业道德教育，对失德失信行为及时提醒和惩戒，形成教育“软引导”、制度“硬约束”相辅相成、有效融合。三是要深入开展中华优秀传统文化进机关、进厂矿、进家庭活动，用中华优秀传统文化的精髓涵养企业精神。四是要持续深入开展典型选树和