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员工考勤和劳动纪律管理制度 (试行) 批准： 日期： 沈阳翰文房地产开发有限公司 二零零六年十月一日 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 员工考勤和劳动纪律管理制度 1 第一条 总则 2 第二条 适用范围 2 第三条 考勤员责任 2 第四条 考勤部门 2 第五条 工作时间 3 第六条 休息日 3 第七条 考勤制度 3 第八条 迟到、早退、旷工的处罚规则 3 第九条 调班 3 第十条 外出登记 4 第十一条 请假规定 4 第十二条 劳动纪律准则 4 第十三条 附则 5 总则 为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好的工作作风，针对各部门的不同工作性质及方式，力求做到即严肃认真，又灵活实际，有章可循的考勤管理，特制定本管理制度。 适用范围 沈阳翰文房地产开发有限公司全体员工（除总经理外） 考勤员责任 1.认真、及时、准确记载考勤。 2.如实反映本单位考勤出现的问题。 3.妥善保管各种休假记录。 4.及时将单位考勤结果汇总上报。 考勤部门 根据各部门实际情况，各部门考勤由部门指定员工进行考勤，并于每月3日之前将本部门考勤上报到办公室。 工作时间 1.公司上班时间为8：30～11：30，12：30～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。工作制。 2.公司一般实行每天8小时标准工作日制度。 3.轮班工作制员工的工作时间由公司各部门根据实际情况排班，平均日工作时间应与法定标准时间基本相同。员工必须依照所属部门经理编制的排班表上班。 4.公司原则上不提倡加班，员工必须根据岗位性质和岗位职责在规定的工作时间内完成本职工作，如遇特殊情况需要完成本职岗位以外的任务而加班工作，公司可根据实际情况进行申请。（加班工资核算详见《薪酬管理制度》） 休息日 1.公休日：项目进行期间实行1天/周，（周六、周日实行值班串休制度），项目停工期限实行2天/周（周六、周日）。 2.法定假日：元旦、五一（三天）、十一（三天）、春节（三天） 考勤制度 1.员工每天上、下班必须按时亲自在考勤机或签到簿上考勤。 2.考勤核算日为1日到30日。 3.如因工作需要上、下班未能按时考勤者，员工就由部门主管批准，部门主管应由分领导批准，分管领导就由总经理批准，并于次日在考勤记录上注明原因，未按规定办理者月未考勤时按旷工半日处理。 4.员工之间代打卡或签到者，一经发现记大过或开除处理。 迟到、早退、旷工的处罚规则 1.迟到或早退半小时以内，给予200元/次罚款处理，如在同月内累计迟到或早退三次以上者，扣除全额奖励工资。 2.迟到或早退超过30分钟者，按事假处理； 3.员工无正当理由不正常上班，或请假未经批准擅离工作岗位的，作无故旷工处理，扣除旷工天数2倍工资，一个月累计旷工3天或一年内累计旷工超过7天者，视为自动辞职。 调班 因工作需要须调班者，当事人必须提前两天提出申请并填写《调班申请单》，并由部门经理签字确认，交办公室备案，方可实施调班。 外出登记 员工在上班时间因公外出时，应于事先向直属部门主管申请核准，填写外出事由、返回时间等内容，预计不能下班前返回公司的应在离开公司前打卡或签到，未经核准擅自外出的概以违纪论处，并给予相应处罚。 请假规定 1.请假类别 （1）事假：因个人事情必须本人处理者可请事假，事假薪资核算详见《薪酬管理制度》。 （2）病假：需出示市县级以上医院证明，病假薪资核算详见《薪酬管理制度》。 （3）婚假：符合国家《婚姻法》规定，工作一年以上的员工可休有薪假3天，晚婚者休有薪假10天。子女结婚，准一天假期。婚假期间薪资核算详见《薪酬管理制度》。 （4） 产假：符合国家规定在公司工作一年以上的女员工可休产假3个月。产假期间薪资核算详见《薪酬管理制度》。 （5）丧假：父母、配偶、子女、配偶父母病故，核准丧假3天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，核准丧假1天。丧事在外地料理的，可根据路程远近，另给予路程假，但途中车船费，由员工自理。丧假期间薪资核算详见《薪酬管理制度》。 （6）伤假：员工在工作时间内因工负伤，经医生诊断并出具证明，或申请工伤假。工伤假由公司核定后方可批准，否则按病假处理。因工伤导致的医疗费用由公司全额承担，请假期间薪资核算详见《薪酬管理制度》，其他有关内容按政府有关法律、法规执行。 （7）探亲假：服从公司派遣驻异地的员工，在异地工作满一年，因探访配偶或父母可享受每年一次的探亲假7天（另加往返车程）。探亲假期间薪资核算详见《薪酬管理制度》。 （8）年假：员工在公司工作满一年可享受7天带薪年假,未能休假者补助200元，在，在同一看内不允许休二次带薪年假，年假期间薪资核算说见《薪酬管理制度》。 2.请假程序 因故请假的员工，需认真填写《请假申请单》，经主管部