人事劳动合同及考勤管理规定公司制度.docVIP

人事管理办法及有关规定 员工聘用制度 一、公司实行全员聘用制。 1、本公司所需员工，一律以公开条件，向社会招聘。 2、本公司聘用的各级员工以学识，品德，能力，经验，健康适合于职务或工作岗位者为原则。 3、人员需求，公司根据经营发展的需要或各部门根据工作的实际要求，按照部门工作任务（劳动定额）提出人员需求计划。并填报“人才需求申请表”报经批准后由公司办公室负责统一安排招聘。 二、聘用批准权限： 公司总经理、财务总监，由公司董事会批准。中层管理人员及总经理直接下属由总经理批准，其余人员由用人部门和办公室批准。 三、招聘： 外聘由办公室安排。根据员工任职资格条件，采用人才市场选招、登报或网上发布信息进行招聘；内聘由办公室在公司内张贴文告通知竞聘。 四、面试： 采用口试，笔试，实际操作等方式进行。由申请用人的部门确定面试方式，提供面试内容等。 1、初试：由办公室进行。负责收集身份证、学历证、职称证、健康证、社保证等资证进行审核。 2、面试：由用人部门负责对应聘人员的实际工作能力和专业水平进行测试。 五、聘用： 面试合格人员，由办公室报经公司相关领导批准聘用，双方签定固定期限或无固定期限劳动合同。 六、试用期： 新应聘人员试用期：劳动合同期限一年以内试用期一个月；劳动合同一年以上不满三年的试用期二个月；劳动合同三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。 试用期间，公司对应聘人员进行岗前入职培训、岗位职责培训、岗位技能（操作规程）培训、卫生安全知识培训，培训成本按公司财务制度核定。试用期间应聘人员有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，公司可以停止试用期，解除劳动合同。停止试用期应支付应聘人员试用期薪酬，试用期薪酬可扣除试用期培训成本。 试用期间经本人要求、经考核达到聘用条件，试用期可以提前结束。 七、办理入职手续： 聘用人员在规定的时间报到办理入职手续。 1、填写员工入职资料登记表。 2、交验本人身份证，毕业证，职称证、健康证、社保证等证件及本人近照四张。应聘人员应为所提供的证件的真实性负责，证件审核后，复印存档，原件退还聘用人员。 八、建立人事档案： 新进人员从报道之日起，由办公室建档管理。 员工离职规定 一、劳动合同期满，双方不继续签定劳动合同的，员工必须办理相关手续后方可离职。 二、劳动合同期内员工与公司协商一致，可以终止劳动合同。员工要求终止劳动合同，应提前三十日以书面形式通知公司，试用期内提前三日通知。员工按上述规定解除劳动合同的，公司按《劳动合同法》规定给予经济补偿。 三、公司未按《劳动合同法》规定，在合同期内单方解除劳动合同应向员工支付经济补偿。 四、员工离职，应按公司规定办理工作交接。员工未通知公司，擅自离职，视为单方终止劳动合同，因员工离职原因造成公司直接经济损失的、公司有权追究赔偿责任；同时公司不予经济补偿，不予出具终止合同证明，不予办理档案和社保转移手续。 五、解除和终止劳动合同其它事宜，按《劳动合同法》第四章有关条款执行。 工作时间及考勤制度 一、考勤制度是企业为了加强内部管理、协调工作而制定的措施。建立严格的考勤制度，对企业对发展、提高工作效率都有着重要的积极推动作用，它会使职工养成守时遵纪，勤奋工作的良好习惯。 二、公司执行标准工作制，综合计算工时工作制，不定时工作制的工作时间，员工在合同期内的工作制在合同内约定。 三、标准工作制的工作时间：每日工作8小时，每周休息一天。根据部门工作需要可调整休息日和作息时间。 四、凡因工作性质需要，公司安排员工执行岗位职责（劳动定额）以外的工作任务所占用职工的休息时间，按劳动法第四十四条规定给予经济补偿。补偿费换算后增加到个人月工资内。 五、考勤办法 1、公司职工上岗入门时和下班出门时必须打卡。（总经理、副总经理或特批人员不在打卡管理范围内） 2、公司职工因公不能早上报到打卡时，必须告知本部门主管知晓，由主管为其在考勤卡上注明原因。 3、职工考勤采取双管制，即员工每天上下班必须亲自打卡，办公室对各部门人员作每日考勤表记录，月末与个人考勤工卡相对照，所产生的误差及时核对。 违反考勤现象及处理 1、迟到：上班时间已到而本人未到岗打卡者即为迟到； 2、早退：凡未经许可未到下班时间提前离岗者即为早退； 3、擅离职守：工作时间未经主管领导批准就擅自离开工作岗位者即为擅离职守； 4、旷工：在上班时间无故不到岗为旷工。 5、职工一个月内凡有迟到、早退、擅离职守行为累计达到3次以内者（含3次）给予警告；累计达到5次者给予严重警告。 七、违反考勤制度的处理： 1、委托他人打卡或替他人打卡；涂改工卡、伪造工卡记录；故意损毁工卡者，予以警告。 2、迟到、早退、擅离职守予以警告。 3、旷工扣除当日工资两倍，给予严重警告。三月内旷工累