我国家族式企业的特征与成长模式.pdf

我国家族式企业的特征与成长模式 伴随改革开放而崛起的我国私营企业，有相当一部分仍带有明显的家 族色彩，属于家族式企业。这些家族式企业经过 20 余年的发展，目 前正处于企业成长的关键时期，也即从粗放型资本原始积累的成长阶 段向集约型管理科学化的成长阶段过渡。在这一过渡时期，2001 年 可以说是一个具有代表性的年份。2001 年 1 月 18 日，潘广通父子控 股 21.48% 的浙江天通股份上市，成为第一家上市的家族式企业，3 月 19 日马兴田家族控股66.38%的康美药业上市，5 月 18 日王文京个 人间接控股 55.2%的北京用友软件上市，6 月 8 日朱保国家族控股 74.18%的深圳太太药业上市，6 月 12 日杨启昭家族控股67.19%的广 东榕泰上市。我国家族式企业在资本市场上的频频亮相，不仅标识着 家族式企业成长的新阶段，同时也表明家族式企业在我国经济发展中 的地位和作用日益重要。正是在这样的背景下，我国家族式企业的一 般特征及其成长模式问题也开始引起人们的普遍关注。本文拟从文化 特征和经济特征相结合的角度对这一问题进行探讨。 一、我国家族式企业的文化特征 根据美国著名管理史学家钱德勒的定义，家族式企业是指“企业创始 者及其最亲密的合伙人（和家族）一直掌有大部分股权。他们与经理 人员维持紧密的私人关系，且保留高阶层管理的主要决策权，特别是 在有关财务政策、资源分配和高阶层人员的选拔方面”[1]。在钱德 勒的定义里，家族式企业具有两方面含义：其一是经济含义，强调企 业所有权和控制权的归属；其二是非经济含义，或者说文化含义，强 调特殊的人际关系（亲密的合伙人和家族）及相应的观念和规范。这 两方面含义相辅相成，将企业和家族这两个关键词有机融合在一起。 基于此，人们不难理解，家族式企业实际上是一种混合型组织形式， 它既有经济组织的特征，又具备非经济组织的特征。就其作为一个有 着正式制度安排的企业而言，家族式企业具有自己鲜明的经济特征， 具体包括技术特征、产权特征和管理特征等；而就其作为一个扩大的 家庭而言，家族式企业又是一系列非正式制度安排的集结，内嵌于特 定文化传统之中的家族关系作为一种非正式制度安排恰恰是在企业 正式契约停止的地方，开始它对交易的治理。某种意义上说，正是家 族式企业的非经济特征或称文化特征，将它与其他类型的企业区别开 来。因而，对于我国家族式企业一般特征的刻画，必须从其最具代表 性的文化特征开始，并兼顾文化特征和经济特征的融合。 我国家族式企业一方面深深植根于中国以家庭和血亲为核心的文化 传统之中，另一方面又深受中国近代以来独特的现代化历史发展轨迹 的影响。就中国的文化传统而言，“家”是最核心、也是最有生命力 的观念。人们对家和家族的认同大大超过对社会和各类其他正式社会 组织的认同，家族血缘关系成为潜在的社会原则，家长是家族中必须 绝对服从的权威。以此为核心形成的社会文化也可以称之为家文化， 它典型地具有费孝通所说的“差序格局”的特征[2]，以“己”和“家” 为中心，外推出去，确立起人与人的社会关系的等级序列，这个序列 是特殊主义取向的，不鼓励家族成员为家族以外的人或组织承担责任 及共享权利，序列中的行事方式具有专断性和随意性，人们对未来的 可预见性极低。虽然近代以来，中国的家文化受到极大冲击，特别是 建国后农村经历了一次次社会运动，强制性地斩断和淡化了农村中同 宗族同姓氏人们之间基于血缘关系的认同意识，使社会人际关系结构 发生了一系列明显改变；但是，在社会变迁中，旧传统的某些层面有 时会被再度提出和强调，以解决文化断层的危机和建立新的集体认同。 改革开放以来广大农民以各种方式寻求对血缘群体（即宗族）的重建 就是一个典型例证[3]。 改革开放后我国家族式企业的成长轨迹，既明白地显示了我国文化传 统中家文化的印记，又在一定程度上代表着传统家文化在新的历史条 件下复苏和重建的历程。一方面，家族式企业的文化特征是家的观念 和企业观念并重，家业与企业一体化，家族成员有相同或相近的血缘 关系，接受相同的家族文化熏陶，有着相同的家族价值观念和利益目 标的追求，彼此之间存在天然的信任关系，明白企业的命运与家族的 前途休戚相关。这种文化特征决定了家族式企业在一定程度上更容易 团结一致，具有较强的生命力、抗震力和凝聚力。另一方面，我国家 族式企业在创业和发展过程中，外部面临经济体制转型、社会规则变 更的历史大