教务组薪资制度.docVIP

. . 第一节 绩效考核制度 专职教师组（专职教师不参加此绩效考核） 第二节 薪酬管理制度 公司工资构成（不包含兼职老师、大学生） 公司工资构成包括基本工资、业绩提成、目标奖金、绩效考核奖金、福利工资、工龄工资、年终奖金。公司各部门员工工资结构详见各部门薪资规定。 (一) 福利工资： 全勤奖：每月额度为100元。 过节费：“春节”100元；“三八妇女节”女员工50元；“中秋节”50元。 加班费：按实际加班时间核算，咨询组员工不享受此待遇。 交通费：员工22:00以后下班，乘坐出租车所产生的交通费，可在每周三或周四报销。 通讯费补贴：教务部学习管理师可享受每月10元的通讯费补贴，同当月工资一并发放。 (二) 年终奖金：根据公司发展统一制定 工作半年以上员工方可享受年终奖金。 年终奖金发放时间为阴历春节放假前。 三、教务组薪资制度: 1、学习管理师工资组成：基本工资+业绩奖金+绩效考核奖金+福利工资 2、学习管理师级别划分及定级标准 基本工资标准及业绩提成方案一览表 学习管理师职称 基本工资 业绩奖金 绩效考核奖金 第一个月 试用 800元/月 公司当月总回款（扣掉总退款） 45万≤月收入＜65万奖金50元 65万≤月收入＜75万奖金80元 75万≤月收入＜85万奖金100元 85万≤月收入奖金120元 绩效奖金100元 第二个月 试用 900元/月 公司当月总回款（扣掉总退款） 45万≤月收入＜65万奖金60元 65万≤月收入＜75万奖金90元 75万≤月收入＜85万奖金110元 85万≤月收入奖金130元 绩效奖金150元 初级学习管理师 1000元/月 公司当月总回款（扣掉总退款） 45万≤月收入＜65万奖金90元 65万≤月收入＜75万奖金100元 75万≤月收入＜85万奖金110元 85万≤月收入奖金140元 绩效奖金200元 中级学习管理师 1300元/月 公司当月总回款（扣掉总退款） 45万≤月收入＜65万奖金100元 65万≤月收入＜75万奖金120元 75万≤月收入＜85万奖金140元 85万≤月收入奖金150元 绩效奖金300元 高级学习管理师 1500元/月 公司当月总回款（扣掉总退款） 45万≤月收入＜65万奖金100元 65万≤月收入＜75万奖金140元 75万≤月收入＜85万奖金150元 85万≤月收入奖金170元 绩效奖金400元 注：学习管理师评级标准（参看绩效考核内容、适当参考工作量） 四、后勤部 1、前台接待 基本工资标准及业绩提成方案一览表 前台接待 基本工资 业绩奖金 绩效考核奖金 第一个月 试用 600元/月 绩效奖金100元 第二个月 试用 700元/月 绩效奖金100元 转正后 800元/月 75万≤月收入＜85万奖金80元 85万≤月收入奖金100元 绩效奖金100元 注：根据教学区工作差异绩效奖金小寨 2、兼职大学生 基本工资标准及业绩提成方案一览表 兼职大学生 基本工资 交通补助、餐补 绩效考核奖金 第一个月 试用 900元/月 转正 1000元/月 注：每月工作日按26日计算 班次核算办法（2.5个晚班=1个白班） 五、专职教师工资制度（见附件四） 六. 员工工资统计流程 行政前台统计出勤，人力行政部主管审核 = 1 \* GB2 ⑴ 每月3日前行政前台根据指纹机录取信息，统计所有员工当月出勤情况。填写《考勤统计表》，标注是否全勤；迟到/早退情况；请假天数；有无旷工纪录，打卡缺失纪录；加班时间统计；工龄级别等。(咨询组员工无需统计加班时间和工龄级别，员工如有旷工，需在备注同时标注取消当月绩效考核奖金) 考勤统计表 姓名 应出勤 实际 出勤 病假 事情 带薪假 旷工 迟到/早退 打卡缺失 加班 工龄级别 是否 全勤 备注 类型 次数 类型 次数 = 2 \* GB2 ⑵ 行政前台统计并核对无误后，确认签字。将《考勤统计表》及原始纪录和单据交人力行政部主管审核。人力行政部主管审核无误后确认签字，最晚在每月5日前将《考勤统计表》交财务部会计。 人力行政部负责绩效考核奖金核算 = 1 \* GB2 ⑴ 部门主管在每月3日前将考核打分表交人力行政部人力资源专员，人力资源专员根据《绩效考核管理制度》核算奖金。 考核奖金统计表 姓名 考核分数 考核级别 奖金额度 备注 = 2 \* GB2 ⑵ 核算无误后确认签字，将《考核奖金统计表》及《考核打分表》交人力行政主管审核。人力行政主管审核无误后确认签字，最晚在每月5日前将《考核奖金统计表》交财务部会计。 咨询组组长负责业绩工资、目标奖金核算 ⑴ 财务部出纳每月2日前将教育咨询师上月业绩记录发给各教育咨询师核实，无误后反馈给财务部出纳。 ⑵ 财务部出纳将教育咨询师业绩记