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开展作风建设突出问题专项整治 工作 自查报告 人民群众是党的执政之基、气力之源。从群众中来、到群 众中去的群众线路工作法，是党和政府密切联系人民群众的有 力举措，是进步科学执政能力的重要途径。为此片区根据 纪 委 《 区开 展 作 风建 设 突出 问 题专 项 整治 工 作实 施 方案 》 （ ［ 2016 ］1 号）的要求，结合片区实际，认真开展了此项 整治工作，现将工作自查整改情况汇报如下： 一、工作开展情况 （一）加强组织领导，明确职责。 为深入开展好作风建设 突出问题专项整治工作，提高片区作风建设和党员干部的服务 水平，片区成立了以党工委书记任组长，其余班子成员任副组 长，党政办、各中心负责人和社区书记为成员的作风建设突出 问题专项整治工作领导小组，并下设办公室在党政办，负责处 理日常事务。 （二）强化宣传发动，广泛动员。 加强宣传发动，通过 组织召开动员会议、学习会议深入广泛的宣传，提高片区全体 党员干部的服务意识。做到了思想认识进一步统一，目标任务 进一步明晰， 工作任务进一步落实。 2 月 20 日，片区召开了作 风建设突出问题专项整治工作动员大会，片区党工委书记 主 持召开会议，片区党工委成员、各中心负责人、社区领导干部 等副科级以上干部参加了会议。 1 （三）扎扎实实推进，分类落实。 在管委会层面，召开了全体机关干部大会，传达贯彻市委、区委专项整治工作文件 精神，及时把工作安排部署到位；社区层面，分别召开动员部署会议，管委会对口帮扶社区领导、社区书记、主任都参加会议将工作任务及时传达到基层一线。针对管委会、社区干部队 伍实际，区分“领导班子、机关干部、社区干部” 3 个层面分类 整治，对“不作为、乱作为，庸懒散拖，损害群众切身利益” 3 项整治重点进行细化，明确具体整治内容。 二、存在的问题 通过自查工作，查找出片区仍然存在以下问题：一是干部职工队伍思想作风教育需加强；二是服务能力建设需强化；三是制度体系需完善。 三、主要措施 （一）进一步加强干部职工队伍思想作风教育。 深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众工作纪律教育，引导全体 党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深入开展解放思想、改革创新教育，引导机关党员干部牢固树立“变化、变革、创新、突 破”的理念，坚决摒弃不符合科学跨越发展要求的惯性思维， 不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创造性地开展各项工作。 深入开展真心为民服务教育， 引导干部职工牢固树立“机关就是服务、领导就是服务、 公务员就是服务员”的意识， 把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。 2 （二）进一步强化服务能力建设。 以“治理提能力、治懒增 效率、治散聚合力”为工作目标，牢固树立“作风就是生产力， 效能就是竞争力”的思想， 进一步加强机关效能建设， 进一步强 化党员干部能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发 有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的 良好氛围， 做到内容与形式、 目的与效果相互融合、 相互促进。 （三）进一步建立完善制度体系。 建立完善岗位责任制。 进一步明确各中心工作职责，以及中心之间相关工作的衔接、续办、配合等事项的界定。探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必须有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。 2.建立完善工作目标考核评价制度。 制定完善科室和个人 工作目标综合考核评价办法，建立绩效考核体系。进一步增强 干部考核考察的准确性，将考核结果与干部选拔任用、培养教 育、管理监督和评先评优结合起来。 3.是建立完善工作督查问责制度。 建立严格的“问责制”，实 行有责必负、失责必究。对工作落实有力、办事效率高、工作 绩效显著、考核结果优秀的科室和个人予以表彰奖励；对工作 推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的科室和个人 严肃处理； 4.建立健全日常管理制度。 建立健全绩效记载考核、差错 管理、工作考勤以及会议、学习、值班等制度，进一步规范干 3 部的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神 状态和工作作风。 5.建立健全密切联系群众、服务基层制度。 建立健全服务 承诺制、首问负责制、限时办结制，构建听民声、访民情，问计于民、问政于民，排民难、解民忧，联系群众、服务群众的长效机制。 四、下步工作打算 （一）加强组织领导，落实责任制。 片区将高度重视整治作风建设问题的重要性和必要性，切实强化机关效能建设。单 位一把手要切实履行单位第一责任人职责，既要严于律己、率 先垂范， 又要管好下属， 做到认识到位、 责任到位、 措施到位、工作到位，确保片