人力资源部工作手册.docVIP

囡儿春LoverTea —— 爱我就泡我呗！ - PAGE 23 - 人 力 资 源 部 工 作 手 册 第一部分 人力资源部组织机构图 人力资源部部长 人力资源部部长 人事专员 人事专员 第二部分 岗位职责 1. 基本信息 岗位名称 人力资源部部长 部门 人力资源部 岗位编号 直接上级 总经理 定编人数 编制日期 2010.8.10 直接下级 人事专员 下级人数 工作场所 对外部门 危险系数 主要职责概述 负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作。 主要职责 序号 职责内容 权重 1 负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务； 2 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作； 3 负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实； 4 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作； 5 负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费； 6 负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排； 7 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告； 8 负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事工作； 9 负责核定各岗位的工资标准，认真做好劳动工资统计； 10 负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； 11 负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作； 12 配合做好劳动安全教育，参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见； 13 组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作； 14 有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 15 完成公司领导交办的其他工作。 权限 序号 内容 权限范围 1 受副总经理的指导，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力 2 承担执行公司各项规程、工作指令的义务； 3 对所分管的工作全面负责 4 5 任职资格 年龄 性别 不限 学 历 大专或以上 专业 经验 外 语 培训经历 计算机水平 技能 熟悉劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； 其他 努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；擅长做认真细致的思想工作。 关键绩效指标 序号 指标内容 标准 考核周期 权重 备 注 2. 基本信息 岗位名称 人事专员 部门 人力资源部 岗位编号 直接上级 人力资源部部长 定编人数 编制日期 2010.8.10 直接下级 下级人数 工作场所 对外部门 危险系数 主要职责概述 协助主管建立、完善、执行各项规章制度，负责公司劳动合同、人事档案管理，及培训工作等；协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置； 主要职责 序号 职责内容 权重 1 拟订和修改公司的人事、劳资、培训、职业生涯规划等方面的政策及规章制度，并协助上级推行各项规章制度的实施； 2 管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 3 负责办理员工的招聘、任用、升调、奖励、处罚、离职等具体事务； 4 协助拟订本公司的岗位薪酬和绩效考核制度和方案； 5 协助上级执行公司的教育训练等工作； 6 管理员工信息资料及各类人事档案； 7 负责劳动合同的签订、续签、解除、终止以及社保等手续的办理工作； 8 协助上级掌握人力资源状况； 9 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系； 10 完成领导交办的其它工作。 权限 序号 内容 权限范围 1 2 3 4 5 任职资格 年龄 性别 不限 学 历 大专或以上 专业 经验 外 语 培训经历 计算机水平 技能 熟悉人力资源管理基础知识；熟悉国家及地方的相关法律法规；有较强的语言表达能力和组织能力； 其他 有较强的工作责任感和事业心。 关键绩效指标 序号 指标内容 标准 考核周期 权重 备 注 第三部分 工作制度 人力资源管理制度 第一章 总 则 第一条 目的 为规范本公司管理体系，在有章可循的情况下提高公司人力资源管理水平，造就高素质的员工队伍，特制定本制度。 第二条 用人原则 1、奉行“不惟学历重能力，不惟资历重业绩；因岗选人，能者上、平者让、庸者下”的用人原则。 2、坚持“公正、公平、公开”的“