新制度经济学——第六章 制度变迁理论.pptVIP

* * （3）个人或集团的利益偏好是通过制度安排以及结局的结构来决定策略或选择的。显然,制度变迁的获利机会会诱致个人与集团作出有利于我而不是有利于他的制度安排。二者的利益偏好之间的矛盾就必然引起对立的而不是协调的制度安排。个人与集团利益偏好之间的矛盾是强制性制度变迁与诱致性制度变迁相互对立的原因的本质揭示。不过,个体毕竟是社会整体中的一员,整体利益有个体的一份；个体利益的协调就成为了整体利益。从这种意义上说,个人与集团的利益偏好虽然是对立的,但也有相互协调和相互统一的一面,集团的强制性制度变迁同个人的诱致性制度变迁从而也有统一的一面。 第六章——第四节 制度变迁的方式 * * 本章思考题 名词解释： 制度均衡 制度变迁 制度变迁的时滞 路径依赖 基础性制度安排 简答题： 简要说明制度的起源。 简述影响制度需求与供给的因素。 简述制度非均衡的含义以及主要类型。 简答题： 简述制度变迁的周期。 简要说明制度变迁的动因与过程。 路径依赖对制度变迁有什么影响？ 论述题： 试分析诱致性制度变迁与强制性制度变迁的特点以及二者的关系。 试分析激进式和渐进式制度变迁的异同。 * * 5.把握好制度变迁的时间长度。 激进式强制性制度变迁时间不能太长，其限度是以预期制度安排到位为准，长了不便于检验制度的正确性，也不便于对制度进行动态修正。 6.要考虑制度需求累增效应，及时推动制度升级和完善。 这要把握两个方面：一是各种模式都要尽量培养内生诱导性制度需求；二是要把握好制度累计的临界点，达到临界点后，要及时调整制度变迁模式。 第六章——第四节 制度变迁的方式 * * 二、诱致性制度变迁与强制性制度变迁及其比较 （一）诱致性制度变迁的分析 诱致性制度变迁指的是现行制度安排的变更或替代，或者是新制度安排的创造，它由个人或一群（个）人，在响应获利机会时自发倡导、组织和实行。诱致性制度变迁必须由某种在原有制度安排下无法得到的获利机会引起。 第六章——第四节 制度变迁的方式 * * 1.诱致性制度变迁的特点 （1）改革主体来自基层。 以基层的各种行为人为变迁主体，这些行为人是新制度的需求者，也是制度安排的推动者和创新者。 （2）程序为自下而上。 即基层政府通过行为人或者企业对制度需求的分析，发现或者认识到这种制度的利润可观，就推动或者影响上级政府，上级政府也以同样的方式影响它的上级政府，直至决策者安排好制度。 第六章——第四节 制度变迁的方式 * * 1.诱致性制度变迁的特点 （3）具有边际革命和增量调整性质。 是在保留核心制度的前提下增加新的制度，或者对外围制度进行部分的调整，是一种典型的边际革命和增量调整式的改革。并且使增量革命与边际创新相互影响，彼此联动，持续扩展新体制、新制度、新机制的覆盖空间。 第六章——第四节 制度变迁的方式 * * 1.诱致性制度变迁的特点 （4）在改革成本的分摊上向后推移。 诱致性制度变迁在改革成本的分摊上采取向后推移的方式，尤其在改革的初始阶段，那些影响较大会迅速产生巨大私有成本及减少私人净收益的改革措施，要么被化整为零，通过分步实施来向未来分摊巨额成本，要么向后推移，推迟到以后阶段，等到实施的阻力已显著下降，或者大多数社会成员的累积改革收益远远超过这些成本为止，再来分摊。 第六章——第四节 制度变迁的方式 * * （5）在改革的顺序上,先易后难、先试点后推广和从外围向核心突破相结合。 一是先解决较容易的制度，再向核心制度突破, 由易到难，逐步推进。二是在具体的制度上，一般都采用先试点、摸索积累经验，再在大面上推广。 （6）改革的路径是渐进的。 诱致性制度变迁最显著的特点就是采取的是非暴力的、非突发式的，而是一种需求试探性质的，以基层行为人或者企业对制度的需求来慢慢诱导制度的出台。在制度结构的安排上，也不是所有的制度全部安排好，而是根据制度的需求和决策的安排，逐步地推行,以避免社会产生巨大的震荡。 第六章——第四节 制度变迁的方式 * * 2.诱致性制度变迁的优点 （1）具有坚实的组织保障机制，改革的速度和路径有可控性。依托既有经济组织推进改革，能够最大限度减少改革的摩擦阻力，降低制度创新的风险，低成本地利用传统组织资源，可以有效地控制改革的速度，把握改革的方向。 （2）具有自动的稳定功能，改革震动效应在预期内。由于改革决策者的稳定、改革队伍和改革主体的稳定，即使是试错式的改革，也足以把改革的负效应充分估计到，改革的损失能够有比较充分的准备。不至于因改革而影响社会稳定、也不至于因改革措施的出台而使改革局面失控。 第六章——第四节 制度变迁的方式 * * 2.诱致性制度变迁的优点 （3）具有内在的优化演进机制和广泛的决策修正机制，降低了决策失误率。诱致性制度变迁其改革主