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薪资制度改革 五次大的工资制度改革 第一次工资制度改革。1952年到1955年，我国实行了第一次工资制度改革。这一政策逐步将供给制为主的工资制度改为工资制。改革的主要内容包括：统一以“工资分”作为全国统一的工资计算单位，并统一制定了“工资分”所包含事实物的品种和数量，同时建立了新的工人和职员的等级制度。 第二次工资制度改革。随着经济的恢复和发展这种分配制度必然让位于新的制度，1956年，我国实行了第二次工资制度改革，改革的主要包括：取消“工资分”，实行直接货币工资标准，进一步改革工资等级工资制度，国家机关和事业单位实行统一的职务等级工资制，即按照职务高低、责任大小、工作繁简或技术复杂程序，确定职务等级的划分标准和工资标准。 第三次工资制度改革。随着经济体制改革启动，高度集中管理的分配开始松动，1985年我国实行了第三次工资制度改革。国家机关事业单位废除了将近执行30年职务等级工资制，实行了以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资制就是按照工资的不同职能，将工资的构成分为基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分。 第四次工资制度改革。适应社会主义市场经济体制的提出，我国进行了第四次工资制度改革，1993年结合机构改革，公务员制度的推行，机关事业单位实行了以职级工资制（其工资构成分成四个部分，即职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资）。这次改革后事业单位实行了以职务工资为主的专业技术职务等级工资制（其工资构成分为两个不部分，即职务工资和津贴【即活工资】）。 第五次工资制度改革，也就是我们现在实行的工资制度改革。 Unit of measure * Footnote Source: Source Working Draft - Last Modified 18/10/2005 16:25:30 Printed 06/12/2004 14:36:00 * Unit of measure * Footnote Source: Source Working Draft - Last Modified 18/10/2005 16:25:30 Printed 06/12/2004 14:36:00 eOffice eConsulting eVenture eSolution eCompany eBiz Strategy Consulting. eBiz Management Consulting eBiz Restructure Consulting eCRM(Web call center) eCommunity eFAX(Dial Fax) eIRM WCMS Real estate portal Network swap service Internet Fax Tour portal Internet broadcasting Community portal EDMS GroupWare Enterprise Knowledge Internet Purchasing System SCM/IPS DW/CRM Customer Stockholder Supplier eCompany IRM/RIS GW/KMS ERP/EIP Unit of measure * Footnote Source: Source Working Draft - Last Modified 18/10/2005 16:25:30 Printed 06/12/2004 14:36:00